В кабинете у начальника: дизайн интерьера, кабинет руководителя мужчины в современном стиле

Содержание

дизайн интерьера, кабинет руководителя мужчины в современном стиле

От особенностей обстановки, которая окружает руководителя, зависит многое. Например, его способность мыслить правильно и логически, обдуманно принимать важные решения, поддерживать хорошее и рабочее настроение. Давайте рассмотрим подробнее, какие варианты дизайна служебного помещения возможны, и чем отличается кабинет госслужащего от генерального директора крупного холдинга.

Кабинет руководителя в светлых тонах

Кабинет руководителя в английском стиле

Особенности интерьера кабинета руководителя: приемы оформления помещения

При оформлении кабинета любой категории руководителей нужно принимать во внимание следующие принципы:

  • зонирование помещения. Должны присутствовать следующие уголки: зона проведения совещаний, где будет расположен большой стол, множество стульев, доска для демонстраций, проектор и другие способы визуализации; основное место, где находится личное рабочее пространство с письменным или компьютерным столом, шкафами и полками для документов, сейф; зона для встречи посетителей и деловых гостей с удобным диваном, креслами и журнальным столиком;
  • внешний вид директорской комнаты. Стиль – деловой, строгий, практичный, удобный. Можно внести небольшие личные изменения: повестить на стенах грамоты, почетные листы или фотографии с известными в профессии людьми. Картина на рабочем месте сделает интерьер разнообразнее. Позаботьтесь о том, чтобы офис был хорошо освещен как естественно, так и с помощью ламп и светильников;
  • присутствие корпоративной символики. Крупная и средняя фирма наверняка выпускает атрибуты в виде ручек, блокнотов, флажков и прочей канцелярии с фирменным логотипом. Разбавив интерьер с помощью таких вещей, вы сможете подчеркнуть статус руководителя.

Женский кабинет

Дизайн интерьера кабинета руководителя женщины

Кабинет – лицо руководителя. Помимо вышеперечисленных пунктов, он должен содержаться в чистоте и порядке. Старайтесь не разбрасывать бумаги или приборы, следите за тем, чтобы верхняя одежда всегда находилась в отведенном для этого месте.

Дизайн интерьера кабинета руководителя с резным столом

Для амбициозного мужчины

Отличительными признаками красивого дизайна интерьера кабинета для руководителя-мужчины являются: сдержанная цветовая гамма и преобладание металлических вещей, стекла, глянца. Не стоит крепить коллекцию оружия на стену или фото с удачной рыбалки. Пусть личное останется за дверью. Обустройство мужского рабочего места должно быть стильным и практичным. К примеру, деревянная угловая стенка позволит избежать классического оформления обоями. Кабинет руководителя должен излучать атмосферу лидера.

Книжный шкаф в кабинете руководителя

Для успешной женщины

Руководитель-женщина – все чаще встречаемое явление. У такой персоны ярко выраженные лидерские качества, четкое присутствие личного мнения по любому вопросу, готовность проявить агрессию по отношению к конкуренту. Поэтому дизайн кабинета руководителя-женщины в современном стиле – самый популярный вариант. Традиционные нежные оттенки и мягкие черты в мебели вытесняются насыщенными красками, экспериментальными новинками. Молодые менеджеры предпочитают видеть легкие материалы, дизайнерские вещицы, фото с важных конференций с влиятельными людьми. Будучи адвокатом, женщина зачастую выставляет на всеобщее обозрение лицензию или свидетельство, почетные листы с юридических форумов.

Важно правильно оформить помещение. К примеру, стол нужно расположить перед оконным проемом: он выделит фигуру девушки.

Лакированная мебель в кабинете директора

Наилучшие цветовые решения

Чтобы служебное помещение настраивало на рабочий лад, было стильным и комфортным для проведения деловых встреч, дизайнеры советуют максимально использовать природные оттенки: коричневый, бежевый, серый, зеленый. С их помощью интерьер будет казаться дорогим, а обстановка – располагать к общению и работе. Чтобы прагматичность не переросла в уныние, добавьте яркие акценты. Например, оранжевое пятно в виде кожаного кресла может разбавить обстановку в серых тонах. Или в комнате с коричневыми обоями и деревянной мебелью сделать зеленый уголок с комнатными растениями. Правильно подобранные цветы выполнят декоративную функцию и обогатят помещение кислородом (что способствует умственной деятельности).

Мебель из ореха для кабинета

Сделать вип-кабинет для босса достаточно просто. Деревянная отделка будет смотреться стильно и уютно. Грамотно размещенные и подобранные по цвету предметы мебели создадут вид отдельной зоны, оснащение письменного стола лампой в виде аппарата придаст помещению особенный колорит.

Дизайн интерьера кабинета руководителя из массива

Зеленый дизайн кабинета директора

Универсальные нейтральные тона для кабинета директора

Идеально подходящими для отделки офиса директора предприятия или скромного начальства провинциальной государственной конторы являются бежевые оттенки. Они благородны, универсальны и практичны. Чтобы придать красивый внешний вид комнате, следует грамотно расставить акценты, правильно выполнить зонирование. Важным моментом при декорировании пространства являются шторы. Они заполняют большую площадь, поэтому могут сыграть ключевую роль в оформлении. Мужское или женское рабочее место легко создать. Необходимо только грамотно подобрать декор.

Кабинет руководителя с камином

Стиль кабинета директора: выбираем по характеру

Стиль характеризует начальника как личность, дает ключ к пониманию его качеств и характера. Это специфическое декорирование комнаты, в которой директор будет себя чувствовать «на своей территории». Стилевые решения для делового офиса кардинально отличаются друг от друга. Рассмотрим их подробнее.

Дизайн интерьера кабинета руководителя со стеклянным столом

Кабинет руководителя-мужчины

Кабинет руководителя в инновационном стиле хай-тек

Стиль хай-тек стал образцом оформления кабинетов в больших офисных компаниях, которые имеют четкую динамичную политику, современную новаторскую технику и стабильно большой доход. Но постепенно это стилевое направление перешло и на более маленькие организации. Он оформляется в таких цветах: черном, белом, сером, стальном, приглушенных оттенков коричневого. Характерны прямые линии, точечное освещение, присутствие современных технологий как с практическим назначением, так и декораторским. Применяется мебель из стекла, пластика или металла. Офис в направлении хай-тек – отличная идея для главы небольшой молодой компании. Можно расставить красные кресла: они привлекают внимание и ненавязчивы.

Кабинет руководителя-женщины

Кабинет руководителя в классическом стиле с применением дерева

Классический стиль характеризуется присутствием деревянных элементов: мебели, стен или паркета. Можно использовать дерево даже для декора потолка, но внимательно следите за тем, чтобы комната не выглядела «избушкой». С древесиной можно применять элементы природных цветов, насыщенные акценты. Если планировка помещения проста, то в этом ее плюс. Можно сделать акцент на подсвеченных картинах в деревянных рамках.

Дизайн интерьера кабинета руководителя в стиле модерн

Универсальный кабинет в современном стиле

Чтобы оформить пространство в современном стиле, подбирайте светлое габаритное помещение. В нем следует расположить минимум мебели. Но даже та, которая будет присутствовать, должна быть строгой и лаконичной.

Угловой стол в кабинете руководителя

Дизайн интерьера кабинета руководителя красный

Никаких сложных замысловатых конструкций, все элементы предельно просты.

Чтобы научиться так элегантно и современно обставлять интерьер, нужно воспользоваться советами профессионалов.

Глянцевая мебель в кабинете руководителя

Кабинет в стиле лофт – удел художников

Лофт предпочитают творческие личности, которые должны быть в постоянном поиске музы, вдохновения. Этому способствует огромная площадь помещения, больше похожего на цех предприятия, и полный полет фантазии, каким именно образом его украшать. Изюминкой помещений в лофте являются квадратные окна. Таким образом внутрь проникает большое количество света. На полу может лежать абсолютно любой материал: паркет, плитка или просто рулонный линолеум. Такой стиль еще используют экономичные люди и креативная молодежь. Эта тенденция пришла к нам из Америки и отлично прижилась в силу своей практичности.

Кабинет руководителя в стиле лофт

Дизайн интерьера кабинета руководителя в опенспейсе

Кабинет руководителя в английском стиле

К английскому стилю прибегают богатые люди, которые достигли высокого положения в обществе и ценят качество и практичность. Меблировка выполняется только из массива венге, ореха или ясеня, зачастую под заказ. Ее внешний вид говорит о богатстве и почтении перед многовековыми традициями. Наличие ковра в кабинетных премиум-стилях подчеркивает статус владельца. Хозяин такой комнаты – человек уважительный, надежный, сдержанный, с тонким вкусом. Здесь не может быть излишеств, только все необходимое. Очень часто данный интерьер используется атташе или консулами.

Дизайн интерьера кабинета руководителя с переговорным столом

Дизайн интерьера кабинета руководителя со стеллажами

Кабинет руководителя в стиле минимализм

Если взять большую комнату и поставить в нее минимум мебели, получится стиль минимализм. Его почитатели любят простоту и функциональность, отсутствие декора и замысловатых образов. Все просто и лаконично. Минималистичный кабинет, как правило, декорируется в белых оттенках. Наличие жалюзи в таком помещении будет смотреться пережитком прошлого.

Дизайн интерьера кабинета руководителя светлый

Кабинет руководителя с панорамным окном

Мебель для кабинета руководителя на любой вкус

Меблировка является важной частью дизайнерского решения. На сегодняшний день материалы изготовления мебели можно найти на любой вкус и цвет (допустим даже сиреневый).

Офисная мебель

Дизайн интерьера кабинета руководителя с люстрой

Дизайн интерьера кабинета руководителя в индустриальном стиле

Мебель из массива или под дерево

Массив дерева подчеркивает высокий статус, консерватизм и богатство лидера. Главной фигурой в меблировке является письменный стол, который выполняется нарочито громоздким и символизирует стабильность и прочное положение на рынке и в обществе. Мебель под дерево создает нотку природности и гармоничности. На постсоветском пространстве такая обстановка традиционна. Кто-то может оформить все четыре стены комнаты деревом. Однако не каждому человеку такое обилие по вкусу.

Декор на кабинетной мебели

Дизайн интерьера кабинета руководителя венге

Кабинет руководителя в пастельных тонах

Металлическая мебель

Приверженцы металлической мебели – люди динамичные, целеустремленные, идущие в ногу со временем. Они ценят стиль, совмещенный с практичностью. Холодные оттенки металла ассоциируются с расчетливостью и хитростью. Именно поэтому бухгалтеры или люди, идущие в ногу с буквой закона, так любят стальные оттенки. Ниже вы можете посмотреть, как выглядит кабинет директора (дизайн, фото).

Резная мебель для кабинета

Контрастные цвета в дизайне кабинета

Мебель из стекла

Стеклянные предметы в виде столов и шкафов делают убранство легким и невесомым. Но не следует увлекаться: разбавьте интерьер более приземленными элементами. Отлично смотрится стекло в тандеме со сталью и металлом. К примеру, за таким столом, как на фото ниже, обсудить новый или уже готовый контракт вместе с единомышленниками – одно удовольствие.

Дизайн интерьера кабинета руководителя золотой

Дизайн интерьера кабинета руководителя с декором

Пластиковая мебель

Предметы из пластика практичные, удобные, недорогие. Но эконом-вариант не уступает в популярности другим материалам. Его повсеместное использование не помешало украшать кабинеты директоров. Благодаря его универсальности на рынке появилось множество новых замысловатых стульев, столов, шкафов, тумбочек и т. д. Плавные лаконичные формы имеют большой спрос.

Светлые панели на стене в кабинете

Дизайн интерьера кабинета руководителя с деревом

Греческий орнамент на мебели для кабинета

Мягкие кресла и диваны: комфорт обязателен

Неотъемлемым атрибутом кабинета директора является «мягкая зона»: диван или кресла, где можно удобно расположиться с чашечкой кофе за приятной деловой беседой. Солидный интерьер учреждения дополняется массивным мягким кожаным диваном, более скромные довольствуются качественным заменителем «под кожу». Специалисты говорят, что дизайн кабинета успешного мужчины-руководителя должен быть брутальным, динамичным и эффектным.

Красное дерево в декоре кабинета руководителя

Дизайн интерьера кабинета руководителя из дуба

Дизайн интерьера кабинета руководителя зебрано

Комнатные цветы и другой уместный декор в кабинете руководителя

В вопросе размещения растений самое важное – освещенность, влажность воздуха. При проектировании планировки комнаты предусмотрите возможность расположения «зеленого участка». Помните, что цветок должен быть неприхотливым, стойким к редким поливам, сквознякам и негативной обстановке. Он станет красивым украшением рабочего пространства. Растение будет жить не один день и даже год, поэтому создайте для него все необходимые условия.

Дизайн интерьера кабинета руководителя в английском стиле

Светлая мебель в кабинете руководителя

Дизайн интерьера кабинета руководителя с панорамным окном

Также важно добавить в интерьер кабинета немного личных вещей: рабочие фото, картины, грамоты. А вот публичная демонстрация семейных фотографий не приветствуется.

Дизайн интерьера кабинета руководителя с диваном

Дизайн интерьера кабинета руководителя просторный

Дизайн интерьера кабинета руководителя в стиле барокко

Оформление кабинета небольшой площади

Небольшие кабинеты чаще всего встречаются у руководителей в провинциальных городах. Чтобы обстановка была оформлена стильно, при проектировании комнаты придерживайтесь светлой палитры цветовой гаммы, наполните все светом. Мебель должна быть максимально практичной и функциональной. Не следует думать, что чем ее больше, тем лучше. Нагромождение шкафов и ящиков лишь сузит пространство. А если кабинет 4 м2, то пусть будет один, но большой шкаф. Сыграйте на контрастах, прибегните к расстановке акцентов. Входная дверь должна открываться снаружи, чтобы при необходимости можно было использовать эту площадь.

Дизайн интерьера кабинета руководителя лофт

Дизайн интерьера кабинета руководителя прованс

Кабинет руководителя в стиле хай-тек

Внешний вид вашего кабинета зависит от его размеров и специфики работы. Помните, что это ваша визитная карточка. Поэтому важно обустраивать его правильно, учитывая все тонкости.

Дизайн интерьера кабинета руководителя в черном цвете

Кабинет руководителя в классическом стиле

Белая мебель в кабинете директора

А вы и не знали. Правила офисного этикета | Психология жизни | Здоровье

Как одеваться, приходя в офис, россияне худо-бедно уяснили. Но правила поведения на работе не ограничиваются дресс-кодом. Нужно ли стучаться, заходя в кабинет, как правильно использовать парфюм, чтобы это не раздражало ваших коллег, кто первым должен положить трубку во время телефонных разговоров. Об этих и других тонкостях АиФ.ru рассказала педагог-консультант по этикету и деловому протоколу Татьяна Николаева.

1. Войдя в помещение, следует сразу поприветствовать всех сотрудников. Конечно, не громовым голосом, но таким, чтобы вас услышали. Не совсем правильно употреблять слово «здравствуйте», поскольку это всё же некая отсылка к здоровью. Лучше используйте международный стандарт — «добрый день».

Безусловно, в такой ситуации лучше ответить вошедшему человеку хотя бы кивком (в том случае, если вы очень заняты и не можете оторваться от дел). Но идеальный вариант — поприветствовать коллегу глаза в глаза.

2. Этот пункт больше относится к женщинам: дорогие дамы, приводить себя в порядок нужно в туалетной комнате, а не на рабочем месте. Там же следует пользоваться духами, но делайте это очень аккуратно. Избегайте пряных, «тяжёлых» ароматов, которые больше подходят для вечера. Отдавайте предпочтение лёгким, цветочным запахам и не парфюму, а туалетной воде. От вас не должно пахнуть за пределами 40 сантиметров, аромат может оставаться только в вашей интимной зоне (20–40 сантиметров), которую не принято нарушать в деловой среде.

3. Находясь в офисе, приветствуйте всех, даже если лично с кем-то не знакомы — кивок, улыбка, доброжелательный взгляд. Ничего страшного, если вы несколько раз поприветствуете одного и того же человека, каждый может запутаться, лишним подобное проявление внимания точно не будет.

4. Когда вы заходите в служебное помещение, стучать в дверь не нужно. Таким образом вы даёте человеку понять, что не подозреваете его в том, что он занимается на своём рабочем месте какими-то личными делами. Но это не значит, что мы можем входить вообще без разрешения. Посетитель должен полностью зайти в помещение (не надо изображать говорящую голову, неловко выглядывающую из-за двери) и спросить: «Можно войти?». Если вам отвечают утвердительно — проходите. В ситуации, когда руководитель, например, говорит по телефону, но всё же показывает вам, что вы можете войти, необходимо закрыть дверь, сделать пару шагов вперёд и ожидать, когда начальник повесит трубку. Конечно, когда у руководителя есть секретарь, мы спрашиваем разрешения войти именно у него.

5. В ситуации, когда вам на мобильный телефон звонит кто-то из домашних, не всегда нужно выходить из помещения. Особенно, если беседа занимает буквально пару минут. Выходить следует, когда вам предстоит длинный, серьёзный разговор. При этом надо заранее поставить своим родным определённые рамки, чтобы они не названивали с утра до вечера по каким-то малозначимым вопросам.

6. Очень многие работники любят сушить свои зонты в открытом виде. Позволить себе такую роскошь вы можете только в том случае, если он никому не мешает. Займите какой-нибудь укромный уголок, куда никто не заходит. Не надо расставлять зонт посреди офиса, вынуждая коллег обходить препятствие. Если его нужно просушить, то проще всего повесить данный аксессуар на вешалку, предварительно позаботившись о том, чтобы вы не закапали чью-то обувь или одежду, или убрать его в пакет. Это хороший выход из положения, тем более что зонт лучше сушить не в расправленном виде, а именно в закрытом.

7. Наше рабочее место должно как бы говорить окружающим, что за этим столом сидит профессионал, а не гламурная домохозяйка, неряха и т. д. Конечно, любая женщина имеет право держать полный ящик запасных колготок, косметики и т. д. (у мужчин свой набор). Но всё это лучше скрыть от посторонних глаз.

Не надо никаких кактусов, плюшевых зоопарков и тому подобных вещей, это вредит вашему имиджу. Единственная личная вещь, которая может стоять на столе, — семейное фото в лаконичной рамке, 1–2 максимум, а не 250 штук. Разверните их так, чтобы посетители тоже могли увидеть, что на них изображено. Это делается не для того, чтобы вы могли похвалиться, а чтобы не вызывать у людей рефлекторного желания взглянуть на то, что отвёрнуто от их глаз.

8. Беседовать по громкой связи можно только с согласия собеседника. Конечно, иногда можно закрыться в своём кабинете и спокойно решать рабочие вопросы, но человек на другом конце провода должен быть в курсе того, каким образом вы общаетесь. Кстати, за конфиденциальность данной беседы отвечаете именно вы.

9. Если вы невольно стали свидетелем какого-то неприятного телефонного разговора своего коллеги, вы можете тактично поинтересоваться, всё ли в порядке, можете ли вы помочь, случилось ли что-то и т. д. Дальше посмотрите, захочет человек с вами делиться какими-то переживаниями или нет, и действуйте по ситуации.

10. Приходя на работу, переключайте телефон на виброзвонок и не оставляйте устройство включённым на столе (в сумке). В то же самое время, если кто-то из коллег всё же оставил свой сотовый и он вдруг начинает звонить, лучше не отключать аппарат. Потерпите и, когда коллега вернётся, попросите его больше так не делать. Если вы принципиально не хотите использовать виброзвонок, тогда максимально убирайте звук телефона и ставьте на звонок какую-то спокойную мелодию, никакого индюшачьего клокотания или визга детей точно быть не должно.

11. Рукопожатие — вещь необязательная, но принятая в деловом сообществе. Это единственный допустимый тактильный контакт. Инициировать его может руководитель, старший по должности человек. Нет никакой разницы, кто это — мужчина или женщина. Когда речь идёт о деловом этике, забудьте, к какому полу вы принадлежите и сколько вам лет. Главное — лишь то, чего вы добились и какую должность занимаете.

Если вы приходите в гости к кому-то в офис, то не имеете права инициировать рукопожатие. Это прерогатива хозяина. Но даже если человек по незнанию совершает эту или другую ошибку, важно, чтобы его рука не повисла в воздухе. Отказ от рукопожатия — наказание, применять его нужно осознанно.

12. Заканчивает переписку тот, кто её начал, т. е. последнее письмо должно исходить от того, кто написал первым. Например, вы просите в письме своего коллегу решить определённый вопрос. Он отвечает, что займётся этим в ближайшее время. Ваша задача — написать ему благодарность (подтверждение получения).

13. В телефонных разговорах действует правило — если вы звоните начальнику, то первым трубку кладёт именно он. Но если разговаривают два равных по статусу человека, то первым кладёт трубку тот, кто позвонил.

14. Не надо есть в офисе еду с резкими запахами, при всей своей любви к селёдке, квашеной капусте, чесноку и котлеткам старайтесь обходиться на работе без них. В обязательном порядке, когда вы едите, нужно перекрыть доступ к вам посторонним (внешним) людям. Между собой вы ещё можете как-то договориться, а клиенты, партнёры и т. д. не должны быть свидетелями того, как вы обедаете или завтракаете. Если уж вы поели на рабочем месте, обязательно сразу же уберите крошки со стола, помойте посуду и проветрите помещение.

15. Если на рабочем месте вы пьёте только чай и кофе, не ставьте чашку на документы, поскольку на бумаге может остаться след, который явно будет говорить не в вашу пользу.

16. Вы, безусловно, имеете право пить различные напитки в течение дня, но кружка при этом должна выглядеть опрятно — никаких многократно заваренных пакетиков чая, следов от губной помады с внешней стороны и подобных вещей быть не должно. Идеальный вариант — выпить напиток и сразу же убрать чашку со стола. Фразу «Я помою это завтра» лучше забыть раз и навсегда. Также не надо приносить в офис кружку со странными надписями, например «Я люблю тёщу». Посуда должна быть простой.

17. На работу мы приходим работать, а не угощать своих коллег чаем. Вы можете предложить напиток посетителю, да и это не обязательно, если только гостю не пришлось вас ждать по какой-то причине. Сейчас во многих местах фраза «Может быть, чай или кофе?» произносится чаще, чем это действительно нужно. Конечно, это проявление законов гостеприимства, но лучше всего такие законы работают дома. Если у вас многочасовая встреча, можно прерваться и предложить собеседнику что-нибудь выпить, но в ситуации, когда гость зашёл к вам ненадолго, это будет лишним. Секретарь должен предлагать чай/кофе только в той ситуации, когда посетитель вынужден ожидать в приёмной.

18. Когда вы обсуждаете какие-то рабочие моменты по телефону, собеседник должен вас слышать. Если вы мешаете своим коллегам, то, конечно, надо постараться, чтобы разговор был короче, но не в ущерб делу. Кроме того, всегда есть возможность созвониться по мобильному телефону и выйти для более обстоятельной беседы в коридор.

19. По рабочему телефону, конечно, лучше обсуждать только дела. Но иногда с кем-то из партнёров у нас складываются более близкие отношения. Это допустимо, но надо чётко понимать, что подобные беседы не должны быть пустой болтовнёй о чём-то своём. Это скорее возможность наладить хорошие человеческие отношения, ведь без них — никуда. Согласитесь, что намного лучше и легче взаимодействовать с людьми, которые приятны нам лично. Если коллега из другой фирмы начнёт рассказывать вам о своём новом бойфренде, подобные вещи лучше всё же обсудить за пределами офиса.

20. Воспитанные люди не проходят в верхней одежде на своё рабочее место, не вешают её на спинку стула и, тем более, не кладут на стол. Для этого есть гардероб. Единственное исключение — когда вы забежали в офис буквально на 5–10 минут и потом опять куда-то уйдёте. Такой вариант позволителен.

Любовь к начальнику. Как возникают служебные романы | Психология жизни | Здоровье

Почему дамы нередко соглашаются стать любовницами своих непосредственных руководителей и вышестоящих боссов?

Наш эксперт – сексолог Андрей Бобров.

Приятное место

Петербурженка Зоя стала сотрудницей информационно-маркетингового отдела крупной строительной компании. Работой очаровательную блондинку никто не загружал: в неспешном ритме она обновляла новости на корпоративном интернет-сайте и готовила рекламные проспекты.

Значительную часть времени Зое вообще было нечего делать в офисе. Она болтала с коллегами из соседних отделов, распивала чаи, блуждала по просторам Интернета и делала домашние задания для курсов английского языка. Приятное место работы!

Почетное приглашение

Однажды генеральный директор пригласил Зою в кабинет и торжественным голосом объявил: «В это воскресенье я праздную свой день рождения. Сердечно приглашаю вас принять участие в торжестве! Я приглашаю всех топ-менеджеров компании, деловых партнеров, руководителей города… Вам будет полезно завести новые деловые контакты».

В назначенный день личный водитель шефа подъехал к дому, где жила 23‑летняя девушка, и за полчаса доставил ее к особняку Сергея Львовича, расположенному на Финском заливе, в Курортном районе Санкт-Петербурга.

Необычный день рождения

Гостеприимный генеральный директор ожидал гостью на пороге коттеджа. К удивлению Зои, шеф встретил ее не в деловом костюме, а в домашних тапочках и в цветастом шелковом халате… Смущенная сотрудница преподнесла подарок: бутылку коньяка и торт «Наполеон» из одиннадцати коржей, который она сама испекла накануне.

Сергей Львович проводил ее в гостиную, где был накрыт праздничный стол на две персоны. Никаких топ-менеджеров, деловых партнеров и руководителей города он не приглашал. «Я хочу провести этот день только вместе с вами!» – произнес 53‑летний ловелас и поцеловал девушку в губы.

«А как же ваша жена? Как дочери? Неужели они не приехали, чтобы поздравить вас?» – спросила Зоя. Босс уверил, что хотя он и не разведен, но с женой уже давно не живет. Семья осталась в питерской квартире, а он перебрался в загородный особняк.  

Богатый, но несчастный…

Мужчина провел для Зои экскурсию по своему особняку. В полуподвальном помещении рядом с бассейном и сауной располагался специальный кабинет для массажа. «Я много путешествовал по Юго-Восточной Азии. И научился массажу у тамошних мастеров. Не желаете познакомиться с моим искусством?» – задал вопрос седовласый соблазнитель.

После сеанса массажа новоиспеченные любовники переместились в спальню… «Я не жалею, что стала близка с Сергеем Львовичем, несмотря на тридцатилетнюю разницу в возрасте», – говорит Зоя. По словам девушки, она руководствовалась искренними чувствами, а не корыстными намерениями: «Он успешный, богатый, но такой несчастный… Мой медвежонок истосковался по женской ласке».

Повышение по службе

На следующий день после рандеву Сергей Львович пригласил возлюбленную в свой кабинет и в присутствии всех заместителей объявил о повышении по службе: из рядового сотрудника информационно-маркетингового отдела Зоя превратилась в советника генерального директора. Ей в два раза повысили зарплату и выделили отдельный кабинет рядом с апартаментами шефа…

Встречи любовников стали регулярными. Причем происходили они всегда по инициативе мужчины, в соответствии с его планами и желаниями: в любое время дня и ночи Зоя была готова отправиться в особняк Сергея Львовича.

К огорчению Зои, любовную связь не удалось скрыть от коллег по фирме. Героиня нашей статьи стала сталкиваться с откровенной завистью, злыми и едкими замечаниями коллег… Но она ни о чем не жалеет: «Мне нечего стыдиться! Отношения с Сергеем Львовичем – это наше личное дело».

Сила притяжения

Женщин, которые вступают в интимные отношения с крупными и мелкими начальниками, часто обвиняют в корыстных намерениях. На самом деле такие обвинения далеко не всегда обоснованы. Прекрасный пол во все времена привлекали успешные, благополучные мужчины. Поэтому не удивительно, что в качестве героев служебных романов нередко выступают именно руководители предприятий.

Статус начальника сам по себе способствует возникновению интрижек.  Как правило, у них просторные уютные кабинеты, куда можно пригласить понравившуюся сотрудницу.

27‑летняя бухгалтер Галина не скрывает, что ей неоднократно доводилось вступать в близкие отношения с руководителями предприятий, где она работала: «Мне просто хотелось прикоснуться к яркой, интересной, красивой жизни! Больших начальников часто приглашают на банкеты, театральные премьеры. Они ездят в зарубежные командировки. Все эти радости становятся доступны их возлюбленным».

Лучше искать себе ровню!

29‑летняя специалист по связям с общественностью Анастасия категорически против любовных связей с боссами, особенно при значительной разнице в возрасте: «Гораздо лучше найти себе ровню, человека близкого и по возрасту, и по социальному положению».

Девушка также обращает внимание, что любовница шефа никогда не может стать уважаемым человеком в компании. Большинство сотрудников пренебрежительно относятся к таким дамам.  

– Ухаживания со стороны работодателей в шоу-бизнесе – нередкое явление. Ведь они – люди творческие, а значит, романтичные натуры. Но всегда надо понимать, чем ты можешь пожертвовать ради этих отношений.

Смотрите также:

надо ли стучаться в служебный кабинет по этикету

Служащие, желающие наладить доверительные отношения с коллегами и продвинуться по карьерной лестнице, должны соблюдать негласно принятые правила поведения, зафиксированные в служебном этикете.


Что такое служебный этикет?

Служебный этикет является сводом зафиксированных правил поведения в рабочем коллективе, которые должны соблюдаться каждым работником конкретной компании. Служебный этикет включает несколько подвидов:

  • касающийся отношений работников с клиентами и посетителями;
  • этикет электронного общения;
  • правила, затрагивающие телефонные переговоры;
  • служебный этикет руководителя;
  • протокол посещения руководства или гостей.

Функции

Служебный этикет регламентирует поведение каждого сотрудника на рабочем месте. С его помощью создается благоприятная атмосфера на работе, способствующая продуктивной деятельности и выполнению поставленных задач. Каждый сотрудник знает, как необходимо себя вести, чтобы не возникало недопонимания с коллегами.


Основные правила

Надо ли стучаться в служебный кабинет по этикету? Если вы заходите в служебное помещение, стучаться не нужно, иначе вы можете поставить сотрудников, находящихся за дверью, в неловкое положение. Стук покажет ваши подозрения, что они могут решать личные проблемы вместо рабочих. Стучать не следует, однако без разрешения входить нельзя. Откройте дверь, войдите в помещение и спросите, можно ли пройти. Не нужно выглядывать из-за двери. Если вам разрешили, проходите дальше. Если вы заходите к начальнику в личный кабинет, разрешения нужно спрашивать у его секретаря. Иногда начальники высказывают пожелания, чтобы подчиненные не входили к нему в кабинет, не предупредив стуком в дверь.

Сотрудники должны тщательно выбирать темы для разговоров, не этично обсуждать друг друга за спиной и «перемывать косточки» руководителю.

Не сушите зонт в расправленном виде посреди кабинета. Найдите укромное место, где он никому не будет мешать, а лучше повесьте его на вешалку, предварительно удостоверившись, что он не закапает ничьи вещи.

Воспитанные люди не проходят в офис в верхней одежде, не кладут ее на стол и не вешают на спинку стула. Всю верхнюю одежду нужно оставлять в гардеробе. Исключение – вы заскочили на три минуты по срочному делу.


Особенности отношений

В служебном этикете прописаны особенности отношений между каждой категорией сотрудников.


Руководителя и подчиненного

Сотрудник должен уважительно относиться к руководителю, не питать к нему негативных эмоций и общаться с ним только в рамках деловых отношений. Нельзя фамильярничать с начальником. Руководитель в свою очередь должен заботиться о работниках, профессионально урегулировать ситуации конфликтов, стараясь создавать в коллективе приятную атмосферу, располагающую к добросовестному выполнению рабочих обязанностей.


В новом коллективе

Представить нового работника коллективу должен руководитель. Сотрудники должны проявить дружелюбие, познакомить новенького со всеми особенностями работы и внутренним сводом правил поведения. Не стоит посвящать его во все секреты личных взаимоотношений между коллегами, пусть человек сам разберется, что к чему.

Новичку следует присмотреться к коллективу и уловить особенности общения, установленные в этом маленьком обществе. Ему нужно учитывать правила «игры», чтобы быстрее «влиться».


Между подчиненными

С сотрудниками, занимающими должность того же уровня, необходимо быть всегда вежливыми и доброжелательными. Не стоит устраивать конфликты на пустом месте. Старайтесь заслужить доверие у коллег, искренне радуйтесь за их успехи, не отказывайте в незначительных просьбах о помощи. Фамильярничать также не стоит, если вы явно видите, что сотруднику подобное поведение не нравится.


Между мужчиной и женщиной

На работе советуют забыть о своей половой принадлежности, здесь нет места разделениям по полу и возрасту, имеет значение только занимаемая должность. Однако это не значит, что мужчины должны совсем забыть о том, что они являются представителями сильного пола.

Если мужчина подаст даме пальто или поможет донести тяжелую сумку, это будет только приветствоваться. Женщинам не стоит требовать привилегий от работников мужского пола.


8 правил поведения на работе

В офисном этикете прописаны основные правила поведения на работе. Рассмотрим каждое подробнее.


Внешний вид на рабочем месте

В каждой серьезной организации присутствует дресс-код, свод правил, которыми регламентирован внешний вид сотрудников. Однако он есть не везде, но это не значит, что можно приходить на работу, в чем хочется. Служебный этикет диктует свои требования.

Для работы уместна специальная деловая одежда. Нельзя носить короткие юбки, облегающие платья с глубоким декольте, майки, оголяющие живот. При выборе одежды для офиса обращайте внимание на качество ткани: она должна быть приятной и не должна сильно мяться. Вещи должны быть всегда чистыми и тщательно выглаженными. Мужчины, носящие в офисе костюмы, обязаны ежедневно менять сорочку.

Не рекомендуется носить туфли на слишком высоком каблуке, максимально допустимая высота – восемь сантиметров. Желательно на работе иметь сменную пару туфель или ботинок, в которой вы не ходите в повседневной жизни.

Особое внимание женщинам следует уделить макияжу. Он должен освежать лицо, скрывать недостатки и едва заметно подчеркивать достоинства. Уместен легкий дневной макияж, никакой боевой раскраски, ярких синих теней и неаккуратных стрелок Клеопатры. Волосы должны быть чистыми и уложенными. Если вы работаете в серьезной фирме и участвуете в совещаниях, длинные локоны собирайте в аккуратный пучок.

Особенно осторожными нужно быть с парфюмом. Духи – нечто интимное и личное, их должны чувствовать только родные люди при близком контакте.

Если вы сами «слышите» запах духов, значит, у окружающих уже может болеть голова от сильного аромата. Оставлять после себя шлейф запаха – дурной тон.

 

Выбирайте легкие и освежающие ароматы, отказываясь от тяжелых и удушающих. Нанесите духи следующим образом: распылите на расческу и причешитесь либо распылите в окружающее пространство и пройдите сквозь образовавшееся «облачко».

Не носите много драгоценностей, допустим один предмет, но изготовленный из драгоценного металла, поскольку бижутерия смотрится слишком дешево. Обращайте особенное внимание на свои руки: они должны быть чистыми и ухоженными с недлинными ногтями и обязательным маникюром. Подойдут однотонные покрытия розовых и телесных цветов, разрешены также яркие оттенки красного, изумрудного и сапфирового.


Приветствие коллег

Когда вы входите в рабочий кабинет, вы должны сразу приветствовать всех коллег. Классическое «Здравствуйте» не совсем подходит для этого, поскольку имеет отсылку к здоровью. Лучше использовать традиционное «Добрый день», а если отношения между работниками неформальные, подойдет простое «Привет». Согласно правилам этикета на работе, в ответ сотрудники должны поздороваться, глядя в глаза, однако допустим легкий кивок головы, если человек слишком занят и не может оторваться.

Если вы работаете в большом помещении, так называемом «open space», который сейчас весьма распространен в крупных компаниях, не следует подходить к каждому столу и здороваться со всеми персонально. Необходимо также поприветствовать всех одновременно, а затем пройти к своему рабочему месту.

В деловом сообществе разрешен единственный тактильный контакт – рукопожатие. Инициатива должна принадлежат человеку, имеющему более высокую должность, при этом нет разницы в половой принадлежности.

Если вы пришли в чужой офис, то инициатива пожать руку должна принадлежать хозяину. Но если незнающий сотрудник вдруг протягивает руку, совершая при этом ошибку, нельзя оставлять жест без ответа. Не отвечают на рукопожатие, только желая наказать.


Фото семьи на рабочем столе

Рабочее место должно быть обставлено так, чтобы было понятно, что оно принадлежит профессионалу своего дела, а не романтичной домохозяйке или коллекционеру сувениров. Мягким игрушкам, многочисленным статуэткам и открыткам не место на рабочем пространстве. Служебный этикет разрешает держать на столе только одну личную вещь – семейную фотографию в строгой рамке. Таких фотоснимков может быть один или максимум два, не больше.

Рамки должны быть размещены таким образом, чтобы посетители, находящиеся рядом с рабочим столом, могли видеть, что на них изображено. Это необходимо не для того, чтобы похвастаться собственной семьей, а затем, чтобы предотвратить у людей возникновение желания увидеть недоступное их глазу. Также разрешено располагать на столе небольшую неброскую шкатулку. Конечно, работники женского пола могут хранить на рабочем месте косметику, запасные колготки и другие необходимые личные вещи, однако все они должны быть скрыты от посторонних глаз.


Про перекусы в офисе

По служебному этикету неприемлемы перекусы и трапезы в обеденное время, происходящие прямо на рабочем столе. Если вы работаете с клиентами и в любой момент посетитель может застать вас за обедом, это тем более моветон. Прием пищи на рабочем месте часто оборачивается различными неприятностями. От хлеба остаются многочисленные крошки, кофе иногда проливается прямо на белую блузку или на клавиатуру компьютера.

Принимайте пищу и перекусывайте только в столовой или в специальной комнате, предназначенной именно для обеденных трапез сотрудников. Если в офисе нет столовой или такой комнаты, есть отличный повод внести инициативу по созданию специального помещения. Пока руководители решают вопрос о выделении комнаты, лучше всего сходить пообедать в близлежащее кафе. Если вам все же пришлось принимать пищу за рабочим столом (хотя по этикету это неприемлемо), будьте аккуратны, убирайте за собой крошки и обязательно проветривайте помещение.

Не стоит готовить обед из пахнущих сильно продуктов, например, из чеснока, селедки, квашеной капусты. Вы можете быть без ума от этих ингредиентов, но ваши коллеги могут не разделять восторга.

Не ставьте чашку с чаем на рабочие документы, поскольку на них может остаться характерное пятно. Используйте самую простую посуду, не стоит приобретать для напитков большие кружки со смешными надписями. Всю посуду мойте сразу, следите, чтобы она всегда была чистой.


«Ты и вы» — как правильно обращаться к коллегам и руководству?

С директорами, руководителями и всеми сотрудниками, имеющими более высокую должность, необходимо обращаться только на «вы». Недопустима фамильярность, панибратство и переход на «ты». К старшим по возрасту коллегам необходимо также обращаться на «вы», выказывая уважение. Что касается ровесников, занимающих одну с вами ступень на карьерной лестнице, то здесь все зависит от ваших личных отношений. При первом знакомстве, безусловно, необходимо обращаться на «вы», но если потом отношения станут более близкими, дружественными, можно перейти на «ты» по взаимному согласию.


Можно ли прихорашиваться в офисе?

Наводить марафет прямо за рабочим столом считается дурным тоном. Подкрашивать глаза, губы, причесывать волосы и подтягивать колготки можно только в туалетной комнате. Удалитесь из поля зрения сотрудников, тогда можете привести себя в порядок полностью. Это же правило действует при нанесении духов: распылять ароматную жидкость можно только в уборной.


Разговоры по мобильному телефону

Приходя на работу, переводите свой мобильный телефон на режим вибрации. Если вы не хотите этого делать, максимально убавляйте звук и ставьте на звонок спокойную мелодию – резкие звуки и нецензурные песенки неуместны. Удаляясь из помещения, берите телефон с собой, не оставляйте его на столе или в сумке включенным. Аппарат может начать звонить без вас, чем нарушит покой сотрудников. Если ваш коллега оставил телефон на столе и ушел, а тот начал надрываться, не сбрасывайте звонок самостоятельно. Потерпите, а потом попросите коллегу больше так не делать.

Если вам звонят близкие люди, не обязательно сразу выходить из помещения. Допустимо вести недолгий разговор, который будет продолжаться не более двух минут.

Предупредите родных, чтобы они не названивали постоянно в течение рабочего дня. В случае длинного телефонного разговора сотрудник должен обязательно выйти из офиса и найти укромное место, где беседу никто не услышит. Если вы хотите поставить разговор на громкую связь, предупредите собеседника. В этом случае за конфиденциальность получаемой информации отвечаете вы лично.

Иногда коллеги становятся невольными свидетелями неприятного разговора одного из сотрудников. В этом случае следует деликатно предложить свою помощь, а дальше посмотреть по реакции коллеги и определить, хочет ли он делиться подробностями.


Личная жизнь и офис

Личные разногласия, обиды и недопонимания стоит оставлять за дверью офиса. В процессе работы неизбежно возникают конфликты, которые нужно разрешать мягко, обходя острые углы. Каждый сотрудник должен быть доброжелательным и поддерживать гармоничную приятную атмосферу в коллективе. Все это необходимо для продуктивной работы команды.

Служебные романы сильно мешают рабочему процессу, поэтому по деловому кодексу являются недопустимыми.

Люди проводят на работе большое количество времени. Часто они видят коллег намного дольше, чем членов собственной семьи. Если в коллективе работают воспитанные люди, знакомые с служебным этикетом, производственный процесс становится приятным и гармоничным.

 

руководитель и подчиненный, мужчина и женщина

Новая страница 1

Вы можете спросить, какое отношение к этикету имеет своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей? Тот, кто плохо работает, не уважает своих коллег. Особенно, если речь идет о руководителе: его промахи подчас приходится исправлять целому коллективу, причем работники, опасаясь впасть в немилость шефа, обычно держат свои эмоции при себе. 

 

Какой смысл в соблюдении дистанции между руководителем и подчиненным? Субординация отражает реальное распределение полномочий и ответственности работников организации. Кроме того, ее соблюдение не позволяет отношениям принимать близкий, «семейный» характер, что не очень хорошо сказалось бы на результатах работы. Иерархические взаимоотношения в организации предполагают соблюдение ряда конкретных правил:

— прежде всего, ко всем без исключения коллегам по работе следует обращаться «на вы»;

— при встрече словесное приветствие произносит подчиненный, а руку подает вышестоящее должностное лицо – если сочтет нужным;

— в кабинете руководителя подчиненный не садится без приглашения шефа.

 

Следует ли стучать в дверь кабинета руководителя, прежде чем войти? Принято считать, что стучать не нужно. И все же правильнее было бы стучать, и вот почему: каждый человек имеет как бы два лица – для себя и для окружающих. К примеру, вы едете в метро, задумались. Вдруг чувствуете на плече руку. Оглядываетесь – так и есть, старый приятель. И сразу же ваше лицо меняется, словно надевает маску – ту, которую можно видеть всем. «Все в порядке, все хорошо!» – написано на ней. Точно так же руководитель, находясь в кабинете один, может слегка расслабить мускулатуру лица и тела, и есть риск застать его в таком виде, не предназначенном для глаз окружающих.

Почему же в таком случае действует прямо противоположная норма? Думается, что здесь основную роль сыграло то, что большинство руководителей не любят стука и считают, что в основе такого поведения лежит неуверенность подчиненного в том, чем занят руководитель в данный момент. Так что, уважаемые читатели, не стучите в дверь своего начальника, несмотря на все разумные аргументы, приведенные выше.

 

Нужно ли вставать, когда входит руководитель?

Вставать в присутствии руководителя нужно в трех случаях: во-первых, если руководитель имеет обыкновение раз в день заходить к подчиненным, чтобы пожелать доброго утра; во-вторых, если он обходит подразделения и представляется работникам в качестве их нового шефа; в-третьих, если он входит вместе с гостем или делегацией. При этом нужно иметь в виду следующее: сотрудник, работающий в дальнем углу комнаты площадью в 50 м2,не должен выбегать и кланяться – это будет выглядеть смешно.

Если руководитель постоянно заходит к вам в течение рабочего дня, не следует каждый раз вскакивать с места. Иное дело, когда руководитель или ваш коллега будет вынужден стоять перед вами, обсуждая какой-то вопрос, – тут следует встать.

Нужно учитывать и психологический аспект ситуации. Может быть, руководитель зашел запросто, «без чинов» (например, начальница зашла продемонстрировать новую кофточку).

 

Какими правилами делового этикета должен руководствоваться подчиненный?

Помимо указанных выше правил, подчиненному не следует также эмоционально проявлять свое недовольство шефом. Если вы считаете, что к вам отнеслись несправедливо, необходимо спокойно и аргументированно заявить об этом.

 

Каковы правила этикета руководителя?

Руководитель не должен утомлять подчиненных мелочным контролем: он должен представлять, кто на что способен.

Руководитель должен информировать подчиненных о стратегии организации, перспективных планах руководства – в допустимых пределах, конечно.

Руководитель должен поощрять тех, кто хорошо работает. Если нет возможности выдать денежную премию, нужно поощрить словом: человек имеет право знать, что его старания замечены. Работник вряд ли уйдет из организации, где это условие соблюдается, даже если в другом месте ему предложат больший оклад.    

 Руководитель должен делать замечания. Это, можно сказать, его обязанность: ведь тот, кто работает спустя рукава и не получает замечаний, в конце концов расслабляется.

 

В чем заключается специфика отношений мужчины и женщины в деловой сфере?

В деловой сфере отношения определяются иерархией, а не полом или возрастом, то есть приоритетное положение имеет руководитель, а не дама или пожилой человек. Так, руководитель первым протягивает руку, даже если подчиненный – женщина.

В соответствии с общими правилами этикета мужчина всегда стоит с той стороны, откуда можно ожидать опасность. Поднимаясь и спускаясь по лестнице, он идет ниже дамы, готовый в любой момент подхватить спутницу, если она упадет. В лифт, который является зоной повышенной опасности, мужчина входит первым, а выходит из него последним, пропустив вперед женщин. На улице мужчина идет со стороны проезжей части. Входя в незнакомое помещение, мужчина первым входит в дверь и придерживает ее для дамы.

В деловом этикете действуют другие нормы и принципы. Как уже было сказано, главное здесь – иерархия и субординация: руководитель первым подает руку даме; войдя в кабинет руководителя, дама должна дождаться приглашения сесть. А если он не предложит? Подождав немного и видя, что разговор затягивается, посетительница может попросить разрешения сесть.

Но надо сказать, что в большинстве случаев мужчины-руководители все же отдают должное женственности: например, пропускают дам вперед, входя в дверь. Некрасиво выглядит, когда руководитель заставляет секретаря-женщину таскать стулья для деловых партнеров – молодых здоровых мужчин – в их присутствии. Воспитанный мужчина не заставит девушку-секретаря нести за ним тяжелый чемодан.

Несколько слов о женском рукопожатии. Женщины часто задают мне примерно такой вопрос: «Я занимаю высокую должность и часто провожу переговоры с мужчинами одного со мною уровня. Мы договариваемся о чем-то, мужчины поворачиваются друг к другу, хлопают друг друга по спине, жмут руки. При этом на меня никто не обращает внимания. Что делать в такой ситуации?»

Прежде всего – не обижаться. История мужского рукопожатия насчитывает многие сотни, а может, и тысячи лет. И к нашему времени мужское рукопожатие получило, можно сказать, статус безусловного рефлекса.

Женское рукопожатие стало входить в обиход в середине девятнадцатого века, при этом довольно медленными темпами. Советским гражданкам в этом смысле, можно сказать, повезло: у нас в 1917 году женщины стали товарищами и начали активно занимать официальные должности – тут и пошло в ход рукопожатие. Но рефлексом он до сих пор не стало.

Конечно, нельзя назвать вежливыми мужчин, которые пожимают друг другу руки, а на вас не обращают внимания. Но перевоспитать их вы не можете, поэтому включайте чувство юмора. И, конечно, протягивайте руку тому, с кем вы можете обмениваться рукопожатием в соответствии с иерархией.

Бельдова М.В.

Мебель в кабинет руководителя: важные аспекты выбора

При проектировании рабочего места руководителя основная задача — создать стильный, комфортный интерьер и, в то же время, практичный и строгий, позволяющий настроиться на ведение бизнеса. Интерьер должен быть удобным не только для самого директора, но и для гостей его офиса, будь то партнеры по бизнесу или подчиненные. Мебель подбирается в соответствии с общим стилевым направлением и сферой деятельности компании, а также с учетом вкуса самого руководителя.

Расстановка мебели: рекомендации по зонированию

Кабинет руководителя является многофункциональным помещением и представляет собой не только место для работы, но и территорию для встреч делового характера, переговоров, совещаний и отдыха. Разделение на зоны — отличное решение. Даже небольшая комната, умело зонированная, будет удобной и многофункциональной. Вот основные зоны, которые помогут правильно расставить мебель в кабинете руководителя.

  • 1-я: основное место, где находится личное рабочее место с письменным или компьютерным столом, шкафами и полками для документов.
  • 2-я: зона для деловых встреч и переговоров, где можно разместить большой стол, много стульев, демонстрационную доску, проектор.
  • 3-я: зона отдыха или для неформальных встреч, в которой должен быть удобный диван, кресла и журнальный столик.

Дизайн кабинета руководителя: выберите соответствующий стиль

Стильно и со вкусом оформленный кабинет — это своеобразная визитная карточка компании. Естественно, что дизайн должен полностью соответствовать высокому статусу топ-менеджера.

Классический стиль

Классический стиль предусматривает мебель из натурального дерева, оригинальные аксессуары с элементами позолоты, кожаную обивку и ручную работу. Детали интерьера должны гармонировать между собой и оставлять только положительное впечатление у посетителей и сотрудников компании. Такой дизайн подчеркнет стабильность организации и сильное положение на рынке и в обществе.

Современный стиль

Для интерьера в современном стиле выбирайте нейтральные тона и качественные материалы. Используйте функциональную мебель, которая будет строгой и лаконичной. Никаких сложных, замысловатых дизайнов, все элементы просты.

  • Минимализм

    Если взять большую комнату и поставить в ней минимум мебели, получится стиль минимализм. Его чаще всего выбирают молодые руководители, идущие в ногу со временем. Все лаконично и понятно. Минималистичный кабинет обычно оформляют в белых тонах.

  • Хай тек

    Отличная идея для руководителя небольшой молодой компании. Подходит для компаний, которые имеют четкую, динамичную политику, современные инновационные технологии и стабильно высокие доходы. Используется мебель из стекла, пластика или металла.

  • Мебель в кабинет руководителя: основные элементы

    Какой бы стиль для дизайна ни был выбран, мебель должна быть максимально качественной. Если этим пренебречь, впечатление о компании будет, мягко говоря, не самое лучшее. Выбирая офисную мебель, необходимо обратить внимание на несколько важных вещей, которые должны способствовать долгому сроку службы и подчеркивать статус владельца:

    • эффектный презентабельный внешний вид;
    • высококачественные материалы;
    • наличие мебели из одного комплекта.

    Стол руководителя

    Обязательный элемент любого рабочего кабинета. Здесь размещается компьютер, телефон и другие деловые аксессуары. Обычно ставят по центру или у стены. Цель, которая традиционно стоит за рабочим столом руководителя, — произвести впечатление: когда клиенты или коллеги входят.

    Быть начальником — Рабочие знания Гарвардской школы бизнеса

    Девятнадцать лет назад профессор Гарвардской школы бизнеса Линда А. Хилл написала первое издание своей книги Становясь менеджером , в которой подробно описывается опыт нескольких руководителей первого года обучения, которые занимались непростой переход от звездного исполнителя к начинающему начальнику. С тех пор она обнаружила, что ставшая уже классической книга популярна не только среди новичков, но и среди лидеров с многолетним опытом.

    «Если вы не управляете контекстом, в котором находится ваша команда, ваша команда не сможет добиться успеха.”

    «Меня всегда удивляло, почему они читают книгу о том, как стать менеджером», — говорит Хилл. «Я пришел к пониманию того, что многие из них никогда не совершали психологической трансформации из индивидуального вклада в менеджера, и это действительно находит отклик у них, когда они читают книгу. Многие из них не реализуют свой потенциал. У них хорошие намерения, но многие из них срываются с рельсов или застревают «.

    Хилл специально нацелена на эту аудиторию в своей новой книге «Быть ​​боссом: 3 императива для становления великим лидером», написанной совместно с Кентом Лайнбэком.

    «Эта книга была написана для опытных людей, которые пытаются перейти от хорошего к великому», — говорит Хилл.

    Быть боссом описывает проблемы, с которыми сталкиваются хорошие боссы, когда они пытаются управлять собой, управлять своими сетями и управлять своими командами. Короче говоря, быть хорошим начальником — это гораздо больше, чем просто обладать властью.

    «Я видел, как так много людей ошибались», — говорит Лайнбек, сам бывший руководитель. «Они думают, что власть определяет их.У меня были начальники, которым приходилось прибегать к словам: «Я босс!» И когда вы дойдете до этой точки, вы ее потеряете ».

    В следующем интервью Хилл говорит о трудностях достижения баланса между руководством и лидерством в эпоху глобализации и удаленных офисов.

    Carmen Nobel: В вашей книге обсуждаются три императива, необходимых для того, чтобы стать великим лидером: управление собой, управление своей сетью и управление своей командой. Какие проблемы присущи каждому из них?

    Linda Hill: Все начинается с использования себя как инструмента для достижения цели.А поскольку вы инструмент, вы должны очень хорошо знать этот инструмент и правильно его использовать, чтобы ваш отпечаток соответствовал вашему удару. Мы много говорим о том, что на самом деле значит быть начальником. Например, хотя у вас есть официальные полномочия, вы не хотите слишком полагаться на них для достижения цели.

    Управление вашей сетью находится в середине книги, перед разделом об управлении вашей командой. Некоторых это сбивает с толку, потому что, когда вы думаете о том, чтобы быть начальником, вы в основном думаете о людях, которые вам подчиняются.Но если вы не управляете контекстом, в котором находится ваша команда, ваша команда не сможет добиться успеха. Таким образом, вы должны понимать политическую динамику, вы должны понимать, как построить сеть с коллегами и начальниками, и вы должны установить правильные ожидания для своей команды и нужные ресурсы. Мы действительно думаем, что это самое главное.

    Последний кусок — ваша команда. Это обо всех сложностях того, что значит создать команду — команда отличается от просто группы — и о том, как вы думаете об управлении эффективностью отдельных лиц.Мы также говорим о подготовке к будущему — что управление — это не только сегодня, но и управление вашей командой на завтра.

    Q: Вы включаете главу под названием «Не забывай своего босса». Менеджеры часто не осознают свою роль в отношениях с начальством. Что им нужно иметь в виду?

    A: Принято позволять человеку, находящемуся выше по цепочке, нести основную ответственность за здоровые отношения, но вы в равной степени ответственны. Если вы не будете правильно управлять этими отношениями, ваша команда не сможет делать то, что ей нужно.

    Бессилие развращает не меньше власти. Вы не должны чувствовать себя бессильным перед начальником. Дело не в этом. Вы должны выяснить источники силы, чтобы повлиять на босса. Вы также должны рассматривать босса как человека и склонного к ошибкам во всех отношениях, в которых вы являетесь человеком и склонным ошибаться, и выяснять, как поступить с реальностью того, кем является этот человек, а не с идеалом того, что вы хотели бы от этого человека. быть как. Есть действительно плохие начальники, и нельзя быть наивным или циничным по этому поводу.Трудно добиться успеха с плохим начальником, и иногда успех означает выяснение того, как выйти из этой ситуации. Но прежде чем вы решите, что дело в этом, вы должны взять на себя ответственность за отношения, потому что они определенно двусторонние. Я основываюсь на традициях [заслуженных профессоров HBS] Джона Коттера и Джона Габарро, которые [в 1980 году] написали статью об управлении своим боссом, которая была очень радикальной в то время. (http://hbr.org/2005/01/managing-your-boss/ar/1)

    Сегодня у многих людей есть несколько боссов, и мы также обсуждаем там проблемы.Одна из самых распространенных ошибок — иметь дело с начальником, который физически ближе всего к вам, и относиться к своим отношениям с другим начальником как к невидимым и неуместным. Итак, мы говорим о том, как вы должны управлять приоритетами между этими двумя боссами и как согласовывать ваши приоритеты с учетом их приоритетов.

    Q: Из-за технического прогресса и глобализации все больше и больше менеджеров оказываются руководящими, сотрудничают с коллегами и отчитываются перед ними в удаленных офисах — людьми, которых они редко видят лично.Какие проблемы им нужно рассмотреть?

    A: Когда я обучаю руководителей, мы говорим о том, как вы даете виртуальную обратную связь людям, которых вы никогда не увидите лично, — оценивая работу людей, которых вы никогда не видите, и понимаете все сложности этого, а также понимаете ограничения электронной почты. почта и телефонные звонки. Обычно мы действительно полагаемся на невербальные сигналы, которые помогают нам понять достоверность сообщения. Например, чтобы узнать, говорю ли я правду, вы послушаете мой тон, вы посмотрите мне в лицо.Мы подготовлены эволюцией к тому, чтобы прочитать человека целиком и выяснить, заслуживает ли он доверия.

    Часто вы имеете дело с тем, что человек не только далеко, но и может принадлежать к другой культуре. И вам нужно выяснить, как его или ее интерпретировать. Итак, мы должны объяснить, что, когда у вас нет этих невербальных сигналов, вы должны понимать, что это действительно плохой метод общения. Вы не можете вести себя так, как будто это личное общение, когда это не так.Мы все знаем на собственном опыте, как быстро может обостриться конфликт с электронной почтой из-за отсутствия невербальных выражений.

    Когда вы укрепляете доверие виртуально, очень важно, чтобы вы выполняли то, что обещали сделать. Если вы скажете кому-то [в удаленном офисе]: «К четырем часам в среду днем ​​у вас будет X», более важно то, что вы действительно сделаете это вовремя, потому что этот человек будет использовать эти сигналы, чтобы понять Выясните, заслуживаете ли вы доверия, а не о невербальных сигналах, которые недоступны.Принимая во внимание, что вы можете сказать кому-нибудь в коридоре, что вы что-то ему передадите к 5 часам следующего четверга, но когда приближается крайний срок [а вы не выполнили его], вы можете пойти [в его офис] и сказать «Вы знаете, что происходит еще кое-что, могу я передать вам это завтра?» И он может прочитать вас лично.

    Еще один совет: когда вы работаете виртуально, молчание не означает согласия. Поэтому вам нужно активно задавать вопросы больше, чем при личном общении. По телефону я не вижу, качаете ли вы головой, поэтому вынужден активно спрашивать, все ли в порядке.

    Q: Над чем вы работаете дальше?

    A : Моя следующая книга о лидерстве в области инноваций — о том, какой вид лидерства является наиболее подходящим, если вам необходимо делать устойчивые прорывные инновации. В наши дни ключ к конкурентоспособности заключается не только в правильной стратегии, но и в том, чтобы иметь возможность делать эти прорывные инновации более одного раза.

    Отрывок из книги Быть боссом: 3 императива, чтобы стать великим лидером

    Линда А.Хилл энд Кент Полузащитник

    «Я хозяин!»

    Распространенная ошибка — думать, что менеджмент определяется формальной властью — способностью, которая сопровождается титулом, навязывать свою волю другим. Фактически, формальные полномочия — полезный, но ограниченный инструмент.

    Люди хотят большего, чем официальные, властные отношения с начальником

    Многие менеджеры — особенно те, кто в индивидуальном порядке были звездами, ориентированными на достижения, — даже не думают об отношениях.Они настолько ориентированы на выполнение задач, что ставят выполняемую работу и свой авторитет в качестве начальника в основу того, что они делают, и полагают, что могут игнорировать человеческие аспекты работы с другими. 1

    Проблема в том, что большинство людей не хотят, чтобы ваш авторитет был решающим фактором в отношениях. Им нужна личная, человеческая связь, эмоциональная связь. Они хотят, чтобы вы заботились о них как о личности. Они хотят, чтобы вы поощряли их рост и развитие. Исследования показывают, что такие человеческие отношения с начальником являются ключевым фактором, определяющим уровень вовлеченности сотрудника в работу. 2

    Нам известна владелица небольшой компании, теплая, порядочная женщина, которой так не хватало времени, что она сознательно решила избегать светских разговоров в офисе. Она никогда не рассказывала людям о себе и не спрашивала об их жизни и интересах. Она этого не делала, пока ее люди не поднялись и не заявили через посредника, что они ненавидят ее обращение с ними. Они хотели настоящей человеческой связи с ней, даже если она была «боссом».

    Пределы официальных полномочий

    Большинство менеджеров вскоре обнаруживают, часто к своему разочарованию, что власть не очень эффективна для влияния на людей и получения результатов.

    Официальные органы часто не обеспечивают соблюдение требований

    Вы можете думать, что люди извращенцы или упрямы, но есть много причин, по которым они не всегда следуют вашим инструкциям.

    Они с вами не согласны. Они думают, что есть лучший способ, и не стесняются высказывать свои собственные суждения.

    Они думают, что важнее другое. Вы должны установить сроки и четко обозначить свои приоритеты.

    Они не понимают, чего вы хотите. Делать все более и более ясными направлениями можно только пока. Большая часть работы сегодня требует определенного суждения и размышлений, поэтому практически невозможно дать достаточно конкретные инструкции, чтобы устранить все недоразумения или охватить все непредвиденные обстоятельства.

    Они обнаруживают, что обстоятельства изменились, аннулирует ваши указания и заставляет их импровизировать.

    Им не нравится, когда ими командуют. Безапелляционные приказы, отдаваемые тоном голоса или выбором слов, унижающих достоинство, вызывают лишь минимальное подчинение или тонкое неповиновение.Как кто-то сказал нам: «Я починил своего босса. Я сделал в точности то, что он сказал». Имейте в виду, что некоторые люди особенно чувствительны к «начальству». Они приносят в жизнь историю проблемных отношений с авторитетными фигурами. К тому времени, когда вы встречаетесь с ними, у них накапливается набор двойственных и даже отрицательных чувств в отношении власти, которые они применяют к вам и любым инструкциям, которые вы даете. В крайнем случае, это люди, у которых простая директива может вызвать гневное сопротивление.

    Люди могут иметь мнение о власти, отличное от вашего. Они могут привнести в работу поколенческие или культурные установки, которые вызывают у них недоверие и сомнения в авторитете. Это снизит вероятность их соблюдения. Это не личное. Это просто другая точка зрения, с которой вам и им нужно будет работать. По мере того, как компании и рабочие группы становятся более разнообразными, эти различия будут появляться все чаще.

    Наконец, люди могут не подчиняться, потому что они сбиты с толку. Растущая сложность рабочего места и более гибкие организационные структуры с множеством начальников и временных команд могут усложнить и размыть границы полномочий.Многие сотрудники могут быть сбиты с толку тем, что им кажутся противоречащими друг другу требованиями и ожиданиями.

    Кроме того, в виртуальных командах, члены которых разбросаны далеко друг от друга, расстояние снижает способность официальных властей обеспечивать соответствие. Легко забыть о боссе за 3000 миль, особенно когда есть еще один прямо по коридору.

    Все эти причины создают рабочее место, в котором власть в лучшем случае является ненадежным средством влияния.

    Само по себе официальное лицо не может вызвать обязательства

    Вам нужно больше, чем просто подчинение людей.Вам нужно, чтобы они были вовлечены в свою работу и хотели делать ее хорошо. Вы можете управлять тем, как ваши люди проводят свое время, даже если они направляют свое внимание, но вы не можете определять, что важно для хорошей работы — вы должны завоевать их приверженность, победив их головы и сердца.

    Когда вы полагаетесь в первую очередь на свой формальный авторитет, вы в основном управляете через страх — страх последствий непослушания.

    Страх — это ограниченный, в конечном итоге разрушительный и унизительный способ получить то, что вы хотите от других.Это определенно не вызовет личной приверженности или реального взаимодействия с работой и командой.

    Официальные органы не могут создать подлинную сдачу

    Перемены часто приносят неуверенность, потери и боль тем, кого они касаются. Тем не менее, как правило, именно эти люди должны принять изменения и заставить их работать. Реальные решения могут исходить только от тех, кто вовлечен в процесс, а реальные изменения требуют, чтобы они изменили не только свое поведение, но и свое мышление, предположения и ценности.Власть не может заставить такое изменение.

    Ваши официальные власти с меньшей вероятностью будут привлекать знания и понимание людей

    Каждый человек в организации обладает знаниями, навыками и новыми потенциально ценными идеями. (Если они этого не сделают, вы обязаны заменить их теми, кто это делает.) Управление людьми в первую очередь за счет использования ваших официальных полномочий — путем указания им, что делать, не обращаясь к ним по-настоящему, — гораздо менее вероятно, чем более открытый подход к захватить эту полную ценность.Настаивая на том, что «я босс!» возлагает на вас огромное бремя. Глава крупной высокотехнологичной компании рассказала нам о разговоре, который она однажды провела с руководителем отдела кадров. Ее компания внедрила программу поощрения более широкого участия в принятии решений, и она была разочарована тем, что разработка продукта, казалось, продвигалась слишком медленно.

    «Может быть, нам придется вернуться к старой системе командования и управления», — сказала она.

    «Если это то, что вы хотите, — сказал сотрудник отдела кадров, — я вам помогу. Но есть одна проблема.Вы должны быть всегда правы ».

    Смеясь, генеральный директор сказал: «Я никогда не забуду то, что он сказал. Я сказал ему:« Это никогда не сработает ». «

    Ни один человек не может обладать знаниями, опытом и мудростью, необходимыми для принятия каждого решения. Организационный успех сегодня требует участия всех на всех уровнях. Менее авторитетные организации с большей вероятностью смогут выявить и в полной мере использовать талант и опыт своих сотрудников.

    Романсы влюбленных в босса (123 книги)

    1 Стена Виннипега и меня
    пользователя

    4.31 средний рейтинг — 71423 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    2 Неандерталец ищет человека (Вязание в городе, # 1)
    пользователя

    3,93 средняя оценка — 51778 оценок

    Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    3 Мотоциклист (Человек-мечта, # 4)
    пользователя

    4,40 средний рейтинг — 52991 оценка

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    4 Совершенство (Сосед из ада, # 2)
    пользователя

    4.15 средняя оценка — 61 803 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    5 Sweet Dreams (Гора Колорадо, # 2)
    пользователя

    4.40 средняя оценка — 44744 оценки

    Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    6 Лето тайн
    пользователя

    3,89 средняя оценка — 105 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    7 План
    пользователя

    3.59 средняя оценка — 5,558 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    8 Rock Hard (Rock Kiss, # 2)
    пользователя

    4,06 средняя оценка — 13 630 оценок

    Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    9 Очарование Джулиана Лефре (Очарование, # 1)
    пользователя

    4,02 средняя оценка — 16 902 оценки

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    10 Nothing But Trouble (Хоккейная команда Chinooks, # 5)
    пользователя

    4,01 средняя оценка — 15415 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    11 Герой (Герой, # 1)
    пользователя

    4.07 средняя оценка — 29 598 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    12 Зак (Cold Fury Hockey, # 3)
    пользователя

    4,19 средняя оценка — 14419 оценок

    Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    13 Начальник
    пользователя

    4,19 средняя оценка — 50 003 оценки

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    14 Первый вошел (The Mixed Six Pack, # 1)
    пользователя

    4.36 средняя оценка — 157 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    15 Красивый ублюдок (Beautiful Bastard, # 1)
    пользователя

    4,01 средняя оценка — 156 359 оценок

    Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    16 Нажать на миллиардера (Billionaire Bad Boys, # 1)
    пользователя

    4,18 средняя оценка — 18 347 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    17 Райкер (Cold Fury Hockey, # 4)
    пользователя

    4,24 средняя оценка — 11,573 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    18 Тест на беременность (NY Girlfriends, # 1)
    пользователя

    3.74 средняя оценка — 4666 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    19 Naughty Boss (Коллекция Steamy Coffee, # 1)
    пользователя

    3.70 средняя оценка — 17168 оценок

    Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    20 Настоящая любовь и другие бедствия (Хоккейная команда Chinooks, №4)
    пользователя

    4,05 средняя оценка — 14 294 оценки

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    21 Очарование Дина Харпера (Очарование, # 2)
    пользователя

    4,01 средняя оценка — 13,109 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    22 Черные галстуки и колыбельные (Playboys, # 3)
    пользователя

    3.74 средняя оценка — 3836 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    23 Дуэль желаний
    пользователя

    3,38 средняя оценка — 122 оценки

    Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    24 Дизайн
    пользователя

    3,88 средний рейтинг — 12 318 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    25 Шоколадное искушение (Amour et Chocolat, # 6)
    пользователя

    3.93 средний рейтинг — 1225 оценок

    Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    26 Легкая любовь (Будро, # 1)
    пользователя

    4,11 средняя оценка — 16 593 оценки

    Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

    Оценить книгу

    Очистить рейтинг

    27

    Как сблизиться со своим начальником

    Есть несколько золотых правил, чтобы быть звездным сотрудником: всегда будьте вежливы со своим менеджером, выполняйте свои задания и становитесь незаменимым членом команды.

    Связь со своим боссом — это не то, что большинство из нас считает обязательным для достижения успеха в офисе.Но хорошие отношения с вашим руководителем могут положительно повлиять на траекторию вашей карьеры. Исследование, опубликованное в журнале Ergonomics, показало, что неблагоприятная рабочая среда приводит к высокой текучести кадров, а исследователи Нью-Йоркского университета обнаружили, что производительность труда напрямую связана с его или ее отношениями с начальством.

    Очевидно, что ваши отношения с работодателем играют большую роль в успехе в карьере. Небольшие офисные связи важны не только для вашей карьеры, но и для вашего физического и психического здоровья.

    Четверть людей тратят большую часть своего времени на размышления о работе — больше, чем на секс или деньги. Кроме того, около трети времени мы проводим в офисе. Сотни исследований показали, что удовлетворенность работой и здоровье напрямую связаны. А ваши отношения с начальством — важный фактор, влияющий на то, насколько вы счастливы на работе. Одно исследование даже связывало плохие отношения с вашим начальником с повышенным риском сердечных заболеваний.

    Если вы еще не дружили со своим боссом — сейчас ваш шанс.У нас есть несколько стратегических способов сделать это прямо из уст. Вот десять реальных стратегий установления связи с начальством в офисе.

    Будьте искренними и общайтесь

    «Мои любимые сотрудники — это те, с кем я могу быть настоящим. Это то, что отличает сотрудника от других: никакой чуши, никаких оправданий и никакого хождения на цыпочках », — говорит Николь Колдуэлл, редактор и владелец малого бизнеса. «Если я не могу пообедать с сотрудником, посмеяться с ним, быть рядом с ним, а также подтолкнуть [их] к постоянному совершенствованию, это делает совместную работу значительно менее увлекательной.

    Быть искренним со своим начальником также означает чувствовать себя комфортно, давая и получая конструктивную критику. «Самый ценный талант сотрудника — это его способность получать наставления и обратную связь и реализовывать предложения», — говорит доктор Дженнифер Фрид, специалист по семейному поведению.

    Важно помнить, что ваш начальник является наставником и должен подталкивать вас к росту. И обратная связь должна быть двусторонней: «Если вы получили слишком много заданий от разных менеджеров или столкнулись с серьезной проблемой из-за другого отдела, и вы не рассказываете нам о них, мы не знаем», говорит бывший исполнительный редактор кулинарии в Thrillist Media и HBIC Мари Уехара.Многие сотрудники думают, что ответные действия повредят их репутации, но, похоже, все наоборот. Менеджеры ценят тот факт, что вы можете озвучивать свои опасения и работать над созданием среды, более благоприятной для создания качественной работы.

    Воспользуйтесь возможностями для общения

    Если в вашей компании проводятся веселые общественные мероприятия, позволяющие коллегам общаться и общаться, обязательно приходите на них. Это отличные возможности пообщаться с начальником и выработать дружеский репертуар.«Вы проводите так много своей жизни на работе, что мне просто смешно не работать с людьми, которые вам действительно нравятся», — говорит Колдуэлл.

    Офисные «счастливые часы», праздничные вечеринки и спортивные лиги помогут уменьшить социальную неловкость и упростить переход через определенные социальные границы с вашим работодателем. Эти мероприятия позволят вам познакомиться со своим боссом за пределами офиса, что будет способствовать более глубоким отношениям, выходящим за рамки отношений между сотрудником и работодателем.

    «Мои лучшие сотрудники инициативны, искренни и осведомлены о себе — это означает, что они всегда с нетерпением ждут следующего неизбежного шага, не нуждаются в микроуправлении и очень открыты для роста и изменений».

    Практическое правило: держите разговорные темы легкими. Не ищите инсайдерской информации о компании и не используйте счастливый час в качестве предлога, чтобы избить другого сотрудника (каким бы раздражающим он ни был). И, конечно, не злоупотребляйте выпивкой.

    «Я люблю проводить время вместе на работе.Не стесняйтесь поболтать со мной о моей семье, о том, чем я занимаюсь в свободное время, в отпуске и т. Д., — говорит Майк Фишбейн, руководитель отдела маркетинга Alpha и владелец малого бизнеса. «Только не спрашивай меня о действительно личных вещах, таких как моя сексуальная жизнь или бывшие подруги, понимаешь?»

    Не делитесь слишком много

    Наряду с тем, что не слишком много влезает в личную жизнь вашего начальника, приходит и отсутствие чрезмерного раскрытия лакомых кусочков о ваших Приятно чувствовать, что вы становитесь ближе к своему боссу, но будьте осторожны, чтобы не стать слишком дружелюбным.Когда дело доходит до отношений работник / работодатель, некоторые темы должны оставаться закрытыми.

    «Однажды у меня была сотрудница, которая хотела получить совет относительно своего парня. Вроде действительно личные вещи. Это было странно. Я не хочу знать графические детали, — говорит Фишбейн.

    Это особенно верно, когда у вас новые отношения с начальником. «Прочтите комнату», — предлагает Колдуэлл. «Не разглашайте слишком много информации о смехотворно личных вещах тем, кому действительно не нужно знать.Вам нужна здоровая линия на песке того, чем вы хотите поделиться с кем-то, на кого вы только начали работать ».

    Ключ к хорошим рабочим отношениям — найти баланс между общением на личном уровне и обменом подробностями своей жизни, избегая при этом слишком большого разглашения. Важно отметить, что нахождение этого баланса будет выглядеть по-разному в зависимости от рабочей среды. Например, Колдуэлл говорит, что ее работа в сфере секса и свиданий часто стирает границы. «В моем качестве редактора секса и свиданий просто нет многих социальных границ», — говорит она.Однако в условиях корпоративных финансов, например, разглашение ваших подвигов на выходных, вероятно, нечестно.

    Если сомневаетесь, придерживайтесь тем, которые вам хорошо известны. «Понимание того, что происходит в жизни моего сотрудника вне работы, помогает мне быть более практичным и уступчивым», — говорит Фишбейн. «Мне не нужно знать все личные данные, но знание таких важных событий, как свадьба или отпуск, помогает мне управлять своими ожиданиями, узнавая их получше».

    Сосредоточьтесь на работе в первую очередь

    Вы можете быть самым харизматичным человеком в офисе, но ни один работодатель не понравится вам, если вы не выполняете качественную работу.Если вы хотите подружиться со своим начальником, первый шаг — заслужить его уважение, а самый простой способ сделать это — выйти за рамки ожидаемой от вас работы.

    «Помните о конечной цели и делайте то, что требуется для достижения этой конечной цели, а не только то, что было изначально назначено», — говорит Фишбейн. «Однажды я дал письменное задание, и мой сотрудник спросил, подходит ли эта тема бренду клиента. Она была права! Проактивно задавая вопросы, чтобы лучше понять конечную цель задания, я получил уверенность в том, что она способна критически мыслить и добиваться наилучших результатов.Я знал, что ее карьера будет взлетать, и это произошло ».

    Дружить — это здорово, но расставляйте приоритеты. Вы должны знать, когда следует отключить настрой «хорошо провести время» и приступить к работе. В конце концов, это ваша работа.

    Подумайте: как я могу поддержать своего босса?

    Вместо того, чтобы постоянно искать, что ваш босс может для вас сделать, подумайте о том, как вы можете облегчить его работу.

    «Большинство сотрудников думают о том, что они могут получить от работы и своего босса, а не о том, что они могут дать работе, и как они могут поддержать усилия своего начальника», — говорит д-р.Фрид. «Сотрудники, которые постоянно прилагают усилия [к] тому, что было бы хорошо для компании, и как они могут поддержать видение начальника, являются сотрудниками, которым отдается предпочтение».

    Проактивность и самодостаточность позволяет начальнику видеть в вас коллегу, а не сотрудника, которым нужно управлять.

    Быть кем-то, на кого может положиться ваш босс, имеет большое значение, и наличие общего видения приблизит вас. Это позволит вам укрепить связь над общим интересом к работе.

    Заслужите их доверие

    Как и в любых других отношениях в вашей жизни, доверие является важным фактором. Возможность взять на себя полную ответственность за свою работу и освободить начальника от некоторых его или ее обязанностей позволит ему развить в себе эту уверенность и положиться на вас как на сотрудника.

    «Сотрудники, которые выделяются своей исключительностью, постоянно звонят сами, и обычно это хорошие звонки. Они не ждут, что я все время скажу им, что делать », — говорит Лоуренс Эдельман, шеф-повар и владелец ресторана Left Bank.

    Точно так же Полли Родригес, генеральный директор бренда женского здоровья Unbound, согласна с тем, что выдающийся сотрудник имеет привычку брать на себя ответственность и гордиться своей работой и ставить потребности команды выше своих собственных. «Я стараюсь быть уверенным, что каждый, кого я нанимаю, проявит лидерство и преданность нуждам команды, чтобы я могла им доверять и [мы] могли связывать как профессионально, так и лично с самого начала», — говорит она. «Эти качества доказывают, что вы искренне заботитесь о потребностях компании, и обеспечиваете более эффективное сотрудничество.Такой энтузиазм и преданность делу редки и образцовые. Я хочу знать и учиться у любого человека, который олицетворяет лидерство в сфере обслуживания, поскольку я думаю, что все сотрудники на всех уровнях могут учиться друг у друга ».

    Не заставляйте своего босса относиться к вам, как к сотруднику

    Лучший способ получить любовь от начальника? Действуйте как равный.

    «Если вы хотите сблизиться со своим боссом, по крайней мере в моем случае, не позволяйте мне обращаться с вами, как будто я ваш босс», — говорит Эдельман. «Я бы предпочел не относиться к вам как к сотруднику.

    «Мои лучшие сотрудники инициативны, искренни и осведомлены о себе — это означает, что они всегда с нетерпением ждут следующего неизбежного шага, не нуждаются в микроуправлении и очень открыты для роста и изменений», — соглашается Рэйчел Ван. Долсен, генеральный директор и основатель RVD Communications.

    Всегда уделяйте время самооценке, отмечая успехи и неудачи и прилагая усилия, чтобы внести соответствующие коррективы. Проактивность и самодостаточность позволяет вашему начальнику видеть в вас коллегу, а не сотрудника, которым нужно управлять.

    Хватит целоваться в жопу

    Вместо того, чтобы быть эпическим тупицей, сосредоточьтесь на привнесении позитивной энергии на рабочее место.

    «Это звучит немного хиппи, но подумайте о суперзвездах, с которыми вы работали, у них часто есть способность возбуждать людей вокруг себя, — говорит Уехара. «По-настоящему блестящий сотрудник — это тот, кто помогает создавать позитивную рабочую среду».

    Коричневый нос — полная противоположность аутентичности. Делая чрезмерные комплименты и подбрасывая босса послеобеденным кофе, вы в долгосрочной перспективе не выиграете.

    Сосредоточение внимания на навыках имеет самое большое значение

    Фрид говорит нам, что лучший способ укрепить прочные отношения с вашим боссом — это обращать внимание: все эти области ».

    Если ваш начальник ценит своевременность, постарайтесь придерживаться графика, будь то сдача работы в срок или вовремя на утреннее собрание в понедельник. Если он или она ценит обратную связь, постарайтесь высказаться и добавить что-нибудь конструктивное в каждый разговор.Понимая, что они считают самым ценным в сотруднике, и оттачивая эти навыки, вы можете стать лучшим из лучших, что неизбежно повысит мнение вашего начальника о вас и откроет дверь для налаживания более тесных отношений.

    Не забывай, что твой босс — человек

    Мы склонны ставить своих боссов на пьедестал, считая их недоступными, устрашающими или кем-то, на кого нам нужно произвести впечатление. Но когда вы пытаетесь наладить более тесную связь, важно помнить, что у них с вами больше общего, чем вы думаете.

    Ван Долсен советует нам: «Пусть все происходит естественно! Если вы заинтересованы в своей работе и готовы учиться и задавать вдумчивые вопросы, ваш начальник оценит вас и положится на вас ».

    В конце концов, ваш босс — человек: «Я делаю ошибки каждый божий день — готовность учиться на них — это то, что позволило мне развиваться и расти», — говорит Ван Долсен.

    Помнить об этом может быть особенно полезно, если у вас трудный начальник. Например, кто-то, кто является приверженцем политик и процедур или не имеет теплого, дружелюбного характера, с которым легко установить контакт.«Я думаю, что единственный способ добиться успеха для организаций — это знать, что их сотрудники знают, что их боссы заботятся об их благополучии — как на работе, так и вне ее», — говорит Родригес.

    Итог: если вы усердно работаете и прилагаете усилия, чтобы установить контакт со своим начальником, ваши отношения начнут укрепляться без необходимости чрезмерных жестов.

    Тем не менее, время от времени брать лишний латте в кафе никогда не повредит.

    Whack Your Boss — Играйте в бесплатные онлайн игры Whack Your Boss

    Whack Your Boss — это простая игра про босса с мрачным чувством юмора.На простом чертеже кабинета офисного помещения вы можете найти 24 различных варианта, которые помогут вашему боссу. Нажмите на любой из них, чтобы вызвать другую анимационную последовательность. Все, что вам действительно нужно сделать, это найти нужный объект, на который нужно щелкнуть. Как только вы это сделаете, в той же кабине развернется короткая анимация. Каждый из них был сосредоточен на вас, когда вы избивали, сражались и убивали своего босса. Как ваш разочарованный сотрудник отреагирует на снисходительное отношение руководителя и раздражающие тики? Все анимации, которые вы здесь найдете, построены на очень простой идее.Что бы произошло, если бы вы выплеснули сдерживаемый гнев на начальника? Ответ приходит в виде грубого, но удивительно жестокого видео, на котором один парень убивает своего босса. Каждая битва с боссом — это сумасшедшая и кровавая картина мести и чрезмерной бойни.

    (Подробнее ..) Whack Your Boss — болезненно веселая игра-файтинг с боссами. Заставьте эмоционально неуравновешенного, психопатического сотрудника превратить повседневные офисные предметы в смертоносное орудие убийства. Наблюдайте, как он бьет, дубасит и пронзает своего босса всевозможными предметами, валяющимися на рабочем месте.Исследуйте рабочее место своего персонажа, чтобы найти новые способы убить, калечить или ударить своего босса в рабочее время. Наблюдайте, как ваши сослуживцы в ужасе разбегаются. Смейтесь над садистскими и отвратительными способами, которыми физические атаки на вашего босса становятся смертельными. Это все задатки серийного убийцы, от избиения, стрельбы и просто дурака ничего не подозревающего босса.

    При нажатии кнопки уборщик появится и удалит все свидетельства только что имевшего место зверского убийства. Это позволяет вам искать новый способ снова стереть с лица земли тело вашего босса.В конце концов, что такое смертоносная ярость среди коллег по работе? Пройдите игру, найдя весь грех, которым вы можете ударить своего босса. Если вы хотите хотя бы приблизиться к поиску 24 способов убить босса и пройти игру, вы захотите немного поэкспериментировать. Сканируйте все рабочее место на предмет новых предметов, которые можно активировать, в надежде увидеть, как разворачивается новая анимация убийства.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.