Оформление после испытательного срока: Оформление после испытательного срока — 230 советов адвокатов и юристов

Ловушки испытательного срока

Елена ШИРИМОВА, юрист,
эксперт журнала

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

< Статья 70 «Испытание при приеме на работу» из Трудового кодекса РФ

…Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

— беременных женщин;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

— лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Правила испытания

Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто.

Какие предписания дает нам на этот счет закон? Первое, что непременно следует знать кадровику, — такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи. Далее, положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора. Если упустите из виду этот момент, считайте, что работник принят в организацию без испытательного срока, даже если данное условие отражено в приказе о приеме на работу.

А теперь поговорим о допустимых сроках испытания.

По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.

Та же статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.

Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, также в письменной форме предупредив работодателя за три дня.

Дорога ошибок, ведущая в суд

Порой, игнорируя то или иное предписание закона или слишком вольно трактуя правовую норму, работодатель сам загоняет себя в ловушку. Это утверждение в полной мере относится и к процедуре установления испытательного срока.

Давайте проанализируем несколько типичных ошибок, способных создать конфликтную ситуацию в отношениях с работником и поставить организацию в положение ответчика на судебном процессе.

Ошибка первая . Работодатель с целью проверки предлагает соискателю заключить срочный трудовой договор.

Позиция организации ясна — если сотрудник не понравится, с ним можно расстаться без особых усилий. Ведь по истечении срока договора испытуемый перестанет иметь какое-либо отношение к организации.

Однако срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58 и 59 ТК РФ)*. Судите сами: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 № 2 рекомендовал судам обращать на это особое внимание. И если работник обратится в суд или Рострудинспекцию с жалобой на неправомерность ваших действий, договор может быть признан заключенным на неопределенное время.

Поэтому советуем вам не подменять испытательный срок срочным трудовым договором.

Ошибка вторая . При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке.

Оно всплывает лишь позднее, при издании соответствующего приказа, что совершенно недопустимо. Любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства. Суд (в случае возникновения трудового спора) посчитает условие об испытании недействительным. Ведь в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон — как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ.

Ошибка третья . На период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре.

В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Между тем такая практика прямо противоречит статье 135 ТК РФ. Из текста этой статьи следует, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке вашему работнику ничего не стоит, а для вас это ненужное разбирательство и лишняя головная боль.

Ошибка четвертая . Здесь речь пойдет не об одной ошибке, а сразу о нескольких. Они напрямую связаны с невнимательным прочтением правил и установок, четко прописанных в нормах трудового права. Так, нередки случаи, когда испытание устанавливается для лиц, по закону освобожденных от предварительной проверки своих профессиональных качеств. Или когда испытательный срок по времени превышает предельно допустимый. Многие кадровики старой школы по ошибке применяют 6-месячный срок испытания как общеустановленный (такой период был раньше предусмотрен в КЗоТе). Надо ли говорить, что такие явные проколы вряд ли ускользнут от внимания трудового инспектора!

Ошибка пятая . Несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях» (ст. 71 ТК РФ). Другими словами, если вы не хотите, чтобы после испытательного срока сотрудник оставался в вашей организации, соблюдайте процедуру предупреждения об увольнении.

Ошибка шестая . При формулировке причин неудовлетворительных результатов испытания (они излагаются в письменном виде и вручаются работнику) допускается неаргументированная, некорректная, юридически несостоятельная форма изложения.

Такую ошибку работодатели допускают вследствие того, что у них отсутствует доказательственная база для подтверждения неудовлетворительного результата испытания и они просто не знают, чем объяснять свое решение. Помните, что к сомнительным формулировкам суд относится критически. Поэтому здесь нужно быть предельно внимательными и учитывать, что любое действие руководителя в отношении подчиненного, тем более действие, способное породить конфликтную ситуацию, должно быть определенным образом оформлено и «запротоколировано». Только таким образом в случае судебного разбирательства можно отбить атаки обиженного работника. Об этом поговорим подробнее.

Ошибка седьмая . Работодатель не может подтвердить правомерность своих действий.

Именно представителю организации в ходе судебного заседания придется доказывать обоснованность увольнения работника. При увольнении подчиненного по статье 71 ТК РФ работодателю следует четко помнить — основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. То есть на низкий уровень профессионализма или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины. Причем, как мы уже говорили, все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.

К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.).

Как оформить сотрудника на испытательный срок и после него

Дополнительная статья

Про установление испытательного срока при приеме на работу можно узнать здесь.

Испытательный срок – время, в течение которого работодатель определяет, подходит ли ему сотрудник, а работник выясняет, устраивает ли его данная работа. Все положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) Российской Федерации, статьями 70 и 71.

Испытательный срок – дело сугубо добровольное. Если соискателя не устраивает данное условие, то он вправе отказаться от него. Другое дело, захочет ли работодатель принимать сотрудника на работу без предварительной проверки его профессиональных качеств.

Длительность испытательного срока

Трудовой Кодекс устанавливает конкретные сроки испытательного срока для различных категорий работников:

• 14 дней – для лиц, заключающих трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
• 3 месяца – такой срок предусмотрен для общих случаев, т. е. при устройстве на работу сроком свыше полугода;
• 6 месяцев – для руководителей, главбухов и их заместителей;
• 12 месяцев – для руководителей на государственной службе.

Работодатель может назначить любой срок, разрешенный законодательством. Также он может в одностороннем порядке сократить время испытания. Для этого к существующему договору составляется дополнительное соглашение. Увеличить испытательный срок работодатель не может, так как это запрещает ТК РФ.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Категории работников, которым испытание не назначается

Дополнительная информация

О продолжительности испытательного срока при приеме на работу узнайте в этой статье.

Существуют категории лиц, которым нельзя назначать испытательный срок:

• сотрудники данной организации при переходе на другую должность;
• работники других компаний, поступивших на работу по переводу;
• беременные женщины;
• молодые матери, имеющие детей до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• выпускники средних специальных и высших учебных заведений при первичном трудоустройстве по приобретенной специальности в течение 1 года после получения диплома;
• граждане, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности;
• сотрудники, приступающие к работе на выборной должности;
• лица, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца и менее.

Документ, удостоверяющий любой из вышеперечисленных фактов, должен предъявляться работодателю на момент подписания трудового договора. Иначе назначение испытательного срока будет являться оправданным и правомочным.

Документальное оформление испытательного периода

Некоторые факты

Согласно опросу «Какие возможности испытательный срок предоставляет сотрудникам?» лидирующими в списке оказались: возможность понять подходит ли работа, а также соответствует ли зарплата выполняемым обязанностям.

Рассмотрим, как оформить сотрудника на испытательный срок. Законодательство требует, чтобы условие о прохождении испытательного срока было зафиксировано в трех документах. Это заявление гражданина о приеме на работу, трудовой договор и приказ о приеме данного лица на службу.

При несоблюдении этих условий, сотрудник считается принятым на постоянную работу без прохождения проверки. Внесение пункта об испытательном периоде в договор после его подписания обеими сторонами, считается незаконным. Незаконно и составление дополнительного соглашения по этому поводу.

Трудовой договор должен не просто содержать пункт о приеме на работу с испытательным сроком, но и обязательно конкретизировать период прохождения, с точной датой его окончания (ст. 77 ТК). Обязательным также является указание в договоре размера оплаты труда. По законодательству, заработная плата при прохождении испытательного срока не может быть меньше, чем установленная штатным расписанием для данной должности.

Заявление от гражданина, устраивающегося на работу, должно содержать указание на то, что он претендует на определенную должность с предварительным прохождением испытательного срока. Этот момент в заявлении выглядит примерно так: «… принять на работу с испытательным сроком».

Для корректной проверки соответствия соискателя определенной должности, руководителю подразделения, в котором будет трудиться принятый на работу гражданин, следует вести специальный журнал.

Этот реестр должен содержать текст заданий, предлагаемых новичку, и оценку результата их выполнения. Данный журнал может помочь при принятии руководителем решения о дальнейшей судьбе работника: о продолжении работы или его увольнении. Кроме того, при необходимости уволить сотрудника, журнал может стать документальным доказательством его профессиональной некомпетентности, если в нем фигурируют отрицательные оценки выполнения предложенных заданий.

Условия прохождения испытательного срока смотрите в видео

Прием на работу после окончания испытательного срока

После окончания периода, отведенного на прохождение испытательного срока, при отсутствии уведомления об увольнении от руководства, сотрудник считается автоматически принятым на постоянную работу. Поэтому оформление после испытательного срока не подразумевает заключение какого-либо дополнительного соглашения. Работодатель или отдел кадров не обязаны уведомлять сотрудника об окончании срока испытания.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Испытательный срок работника — Эльба

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

• Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
• Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.  

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Как оформить работника на испытательный срок?

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.

 

 

Как оформить сотрудника на испытательный срок

При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества. Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.

Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор. В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку. Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.

Как правильно оформляется трудовой договор, можно узнать из материала «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок.

С правилами и образцом оформления приказа о приеме на работу ознакомьтесь в статье «Как составить приказ о приеме на работу: образец — 2015».

А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации.

О порядке внесения записи о приеме на работу узнайте из статьи «Трудовая книжка — образец заполнения приема на работу».

Для кого испытательный срок не устанавливается

Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены:

• кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе;
• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
• кандидаты возрастом до 18 лет;
• лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании;
• лица, которые прошли на должность в результате выборов;
• лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий;
• работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев;
• лица, освобожденные от испытательного срока по иным основаниям.

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Испытательный срок — как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев. Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период (от 2 до 6 месяцев), испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели.

Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях. Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду. 

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования. То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.

Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования (уже прошел или взят без испытания), заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.

Как оформляются итоги испытания

Итоги испытания оформляются следующим образом:

1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.

2. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности.

Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя. Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.

Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия.   

Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

• во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
• во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. 18 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Образец заполнения записи скачайте здесь:

Скачать образец

А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент. Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

Итоги

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

• поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
• включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

• оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
• проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
• определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

• для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
• сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
• молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
• несовершеннолетних лиц;
• лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
• тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
• работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

• 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
• 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
• 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Испытательный срок. Оформление испытательного срока 2020-2021

Содержание страницы

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока?

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

• не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
• в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
• чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

• сотрудник был на больничном;
• занимался общественными или государственными обязанностями;
• уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
• был в отпуске, в связи с обучением;
• фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Как оформляется прохождение испытательного срока работником?

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

• женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
• несовершеннолетние;
• те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
• сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
• работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
• иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Пробная версия и регистрация Страница

Эта функция доступна только с лицензией Enterprise или выше.

Функция пробной версии и регистрации позволяет пользователям оценить ваш продукт перед покупкой. Это также позволяет пользователям регистрироваться после получения действительного ключа. По истечении пробного периода пользователь сможет запустить ваше приложение только после регистрации.

Хотя пробная версия и регистрация используют сложные методы защиты в течение пробного периода и алгоритмы криптографических ключей безопасной регистрации, не обеспечивает никакой защиты от взлома кода приложения.

Функциональность

Пробная версия и регистрация Основные характеристики:

• По достижении пробного лимита приложение будет запускаться на целевой машине только после регистрации пользователя.
• Регистрационные ключи генерируются и проверяются с использованием криптографических алгоритмов безопасности на основе подписи открытого ключа RSA.
• Зарегистрированные копии продукта возвращаются в пробный режим при копировании на другой аппарат.
• Пользователь может оценить или зарегистрировать ваш продукт с помощью современного графического пользовательского интерфейса.

Добавление новой конфигурации лицензирования

Выберите элемент списка / дерева «Пробная версия и регистрация» и используйте кнопку панели инструментов [Новая пробная версия], пункт контекстного меню или нажмите клавишу «Вставить», когда фокус находится на панели «Конфигурации» для добавления конфигурации лицензирования.

Привязка настроек двух конфигураций лицензий

Выберите «New Synced Trial» в контекстном меню существующей конфигурации лицензии. Это создаст новый идентичный дочерний элемент конфигурации лицензии, который будет автоматически наследовать свои настройки с этого момента.Если развернуть конфигурацию родительской лицензии, в списке появится только что созданный дочерний элемент.

Отмена привязки параметров конфигурации лицензии

Любую дочернюю конфигурацию лицензии можно легко десинхронизировать, выбрав «Остановить синхронизацию» в его контекстном меню.

Удаление конфигурации

Используйте кнопку [Удалить] на панели инструментов, пункт контекстного меню дерева / списка «Удалить» или нажмите кнопку Удалить, чтобы удалить конфигурацию.

Удаление информации о пробной версии после тестирования конфигурации

Используйте элемент контекстного меню дерева / списка «Тестирование> Удалить информацию о пробной версии», чтобы удалить информацию о пробной версии с вашего компьютера для разработки.

Для удаления всех лицензионных записей.

1. Удалите приложение.
2. Войдите в систему с учетной записью обычного пользователя, откройте свой проект Advanced Installer и используйте параметр «Удалить информацию о пробной версии».
3. Войдите в систему, используя системную учетную запись, откройте свой проект Advanced Installer и используйте опцию Remove Trial Info.

Параметры пробной версии

Свойства конфигурации можно настроить с помощью панели настроек страницы «Лицензирование».

Дисплей

Параметры пользовательского интерфейса можно настроить на панели «Дисплей» на странице «Лицензирование».

Регистрация

Параметры регистрации могут быть установлены через панель «Регистрация» на странице «Лицензирование».

Преобразовать пробную версию в подписку | Скачать и установить

Чтобы продолжить использование пробного программного обеспечения после его срок действия истек, вам необходимо подписаться и активировать его, вы не можете продлить испытательный срок. Пробные версии проходят тот же процесс активации как софт скачал сразу после покупки. На короткий срок потребностей, вы можете приобрести ежемесячную подписку и отключить автоматическое продление для ограничения продолжительности платной подписки.Видеть Отмените продление подписки в Autodesk Account.

Коллекции: Испытательные периоды для каждый продукт в коллекции. Когда вы запускаете первый продукт, пробный период начинается только для этого продукта. Каждый продукт в Коллекция может иметь различный испытательный срок.

---

Как активировать подписку после пробной

1. Запустите пробную версию программного обеспечения и нажмите Подписаться. Теперь кнопка .
2. Завершение покупки зависит от продукта и ваш географический регион.
   • Если открывается Autodesk Store, вам нужно будет ввести свой Autodesk ID (комбинация адреса электронной почты и пароля, которую вы использовали для войдите в свою пробную версию), когда будет предложено.
   • Для некоторых продуктов, например Maya LT, вы можете заполнить процесс покупки в программном обеспечении без посещения Autodesk Хранить.
   • В некоторых случаях вам необходимо купить программное обеспечение через реселлер.
3. После завершения покупки подписки вы сможете войдите в систему и сразу же используйте программу.
   Для некоторых продуктов вы получите электронное письмо от Autodesk с подтверждением вашу покупку, в которой указан серийный номер. Если это случае следуйте инструкциям в следующем разделе.

Вернуться в верх

---

Как обновить лицензию

Некоторые продукты требуют обновления лицензии при преобразовать пробную версию в подписку.

1. Откройте программу.
2. В меню «Войти» выберите «Управление лицензиями».

3. Щелкните Изменить тип лицензии.
4. На экране «Изменить тип лицензии» выберите «Изменить».
5. Перезапустите программное обеспечение. Отобразится экран «Приступим к работе».
6. Нажмите «Готово», чтобы начать использование программного обеспечения. Если вы используете сетевая лицензия, возможно, вам потребуется связаться с администратором (Контрактный менеджер) для разрешения. Если вы не знаете, какой тип лицензия у вас есть, смотрите Найдите информацию о лицензии.

Вернуться в верх

---

Просроченные испытания

Если срок действия пробной версии истек, и вы не можете открыть эту версию, щелкните У вас уже есть лицензия? в испытании закончилось уведомление .Откроется диспетчер лицензий, и вы сможете запустите описанный выше процесс, чтобы обновить лицензию.

Вернуться в верх

---

См. Также

Что произойдет с моими льготами по окончании пробного периода работы?

Что произойдет с моим пособием по нетрудоспособности после окончания испытательного периода работы?

После того, как лицо будет одобрено для получения пособия по социальному обеспечению по инвалидности, он или она может попытаться вернуться на работу. Администрация социального обеспечения (SSA) предоставила испытательный период работы для тех, кто получает пособие по инвалидности, в качестве стимула вернуться к работе.

Срок испытательной работы составляет девять месяцев. В течение испытательного периода вы продолжите получать выплаты по социальному страхованию по инвалидности (SSD) в обычном порядке. Только по истечении этого периода пробной работы это может потенциально повлиять на ваши преимущества.

Важно отметить, что всего пробный период работы составляет девять месяцев, но только те месяцы, в которых вы зарабатываете более 940 долларов в месяц, засчитываются в период пробной работы. Эта сумма проверяется Управлением социального обеспечения (SSA) и ежегодно корректируется.Поэтому вам следует проверить финансовые лимиты, прежде чем заниматься каким-либо видом работы.

Вы также должны понимать, что месяцы, которые засчитываются в период пробной работы, не обязательно должны быть последовательными. Это означает, что любой месяц в скользящем 60-месячном календаре, который SSA использует для расчета периодов пробной работы, потенциально будет засчитан в ваши девять месяцев.

После периода пробных работ

По истечении девятимесячного периода пробной работы SSA проверит вашу учетную запись о доходах, чтобы определить, смогли ли вы в течение этого времени поддерживать существенную прибыльную деятельность (SGA).По сути, это определение того, приносила ли выполненная вами работа доход.

SGA определяется SSA как любой доход, равный или превышающий определенный порог. Этот порог оценивается и потенциально корректируется ежегодно с учетом инфляции и изменений стоимости жизни. Порог SGA на 2021 год установлен на уровне 1310 долларов в месяц для неслепого единственного получателя льгот SSD.

Если ваш средний заработок в течение пробного периода работы достигнет или превысит пороговое значение SGA, то SSA прекратит действие ваших преимуществ SSD.Однако, если ваш заработок во время пробного периода работы останется ниже порогового значения SGA, ваши льготы продолжатся.

Продленный период права на участие

Если ваши льготы продолжаются, но вы по-прежнему можете работать, вы войдете в так называемый расширенный период права на участие в программе (EPE). В течение этого периода, который длится 36 месяцев после завершения вашего первоначального пробного периода работы, вы по-прежнему имеете право на выплаты SSD. Однако во время EPE от суммы вашего ежемесячного заработка будет зависеть, будете ли вы получать чек на инвалидность каждый месяц.

Другими словами, в течение 36 месяцев после завершения пробного периода работы любой месяц, в котором ваши доходы достигают или превышают пороговое значение SGA, является месяцем, в течение которого вы не получите платеж за SSD. В любой месяц, когда ваш заработок ниже этого порога, вы, как обычно, получите чек SSD.

Первый месяц после окончания вашего 36-месячного EPE, в котором вы зарабатываете на уровне SGA или выше, будет означать, что ваше право на льготы SSD закончится. Если, например, вы превысите SGA в 37-м месяце, вы больше не будете получать преимущества SSD, даже если в следующем месяце вы не достигнете SGA.

Если вы снова станете нетрудоспособным после истечения срока действия вашего EPE, вы можете подать заявление об ускоренном восстановлении льгот, если с момента получения вами льгот SSD прошло менее пяти лет. Если с тех пор, как вы в последний раз использовали SSD, прошло более пяти лет, вы должны подать новое заявление на получение пособия по инвалидности, если вы снова станете инвалидом.

Прекращение трудового договора в течение испытательного срока — Бизнес — Guichet.lu — Руководство администратора

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию

• люксембург.lu
• gouvernement.lu
• legilux.lu
• crossgov.lu
• Другие сайты

Главное меню

• Français
• Deutsch
• английский

Поиск Ключевые слова Поиск

• Граждане
• Бизнес
  • Запуск и развитие
    • 1. Бизнес-проект
      • Определение бизнес-проекта
        • Бизнес-план
        • Легальная форма
        • Условия доступа к профессии
        • Финансирование бизнес-проекта
        • Гражданская ответственность управляющего
        • Уголовная ответственность управляющих
      • Въезд и пребывание
        • Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС
        • Условия проживания самозанятых работников из третьих стран
        • Условия проживания для инвесторов из третьих стран
        • Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов
        • Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга
      • Дипломы / Квалификация
        • Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации
          • Признание эквивалентности дипломов (бакалавриат / аттестат зрелости)
          • Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома
          • Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации
        • Одобрение иностранного h

испытательный срок — Перевод на португальский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Загрузите аудиоклипы бесплатно в течение 7-дневного пробного периода

Все функции можно попробовать в пробном периоде .

Прежде чем вы это узнаете, пробный период cFosSpeed ​​30 дней закончился.

Я согласился на это, на пробный период .

Я согласился на это, на пробный период .

Надо принять решение, у нее испытательный срок закончился.

Ладно, пробный период окончен.

Но вы должны пройти пробный период .

После пробного периода компания решила приобрести дополнительные устройства.

Поскольку ваш пробный период закончился.

Вы можете протестировать программу в течение пробного периода без регистрации.

Ваши права на использование пробного программного обеспечения ограничены пробным периодом .

Если пробный период истек, кнопка TRY IT неактивна.

Он будет стоять на испытательном сроке .

См. KB124204 для получения информации о запуске пробного периода .

Улучшение: Возможность поддерживать пробный период при установке нескольких выпусков OEM-настройки.

Melhoria: Capacidade de manter período Experiment durante a instalação de vários lançamentos de personalização OEM.

Вы также можете создавать условно-бесплатные заставки с регистрационными ключами и пробным периодом .

Вы можете использовать условно бесплатные заставки для экрана с регистрационным номером и экраном .

4D v12.3 также доступен в течение 30-дневного пробного периода .

4D v12.3 отображается на 30 бесплатных страницах из теста .

Все генераторы Taigu имеют пробный период 7 дней.

Это загружаемое условно-бесплатное ПО с семидневным полнофункциональным пробным периодом .

Правила и процедуры регистрации | Кабинет регистратора

Правила и процедуры регистрации

Когда регистрироваться

Новый бакалавриат

Новые студенты бакалавриата будут регистрироваться на осенний и весенний семестры в рамках Ориентационной программы для новых студентов, которая проводится в летние месяцы.Новые студенты бакалавриата получат по почте информацию о том, как зарезервировать места на летних ориентационных занятиях.

Новый выпускник

Если вы новый аспирант, ищущий ученую степень, вы получите консультативную информацию от своего отдела.

Студенты, продолжающие обучение

Все соответствующие критериям студенты, продолжающие обучение, смогут просмотреть свой временной билет (запись о регистрации) в Интернете в середине марта для регистрации на летние и осенние курсы. Билеты на время доступны в Интернете в середине октября для регистрации на весенние курсы.Студенты некоторых профессиональных колледжей медицинских наук могут получать другую регистрационную информацию от своих колледжей.

Выездные / летние студенты

Если вы НЕ студент UIC, но являетесь студентом другого колледжа или университета и заинтересованы в прохождении курсов в UIC летом, вам нужно будет заполнить заявление только на летнюю сессию. Вы можете подать заявку прямо онлайн на сайте летней сессии по адресу summer.uic.edu. Дополнительную информацию о заявках также можно получить в офисе летней сессии — (312) 996-9099.После приема вы можете зарегистрироваться онлайн через систему регистрации XE (доступна на my.UIC.edu). Вы делаете это во время периода открытой регистрации, который начинается в конце апреля.

вверх страницы

Линия помощи при регистрации

Если вам нужна общая помощь с регистрацией или у вас есть вопросы, свяжитесь со Службой регистрации по адресу [email protected]. Если вам нужна дополнительная помощь и вы хотите, чтобы сотрудник перезвонил вам, сообщите нам, в чем заключается ваш вопрос, вместе с UIN и номером обратного вызова, и мы перезвоним вам.

вверх страницы

Академическая нагрузка / статус времени

Во время осенних и весенних семестров университет считает 12 семестровых часов минимальным количеством, необходимым для зачисления на полный рабочий день на бакалавриат (9 часов для аспирантов). Для летней сессии 1 (четыре недели) и летней сессии 2 (восемь недель) МСЖД считает в общей сложности 6 часов семестра (5 часов для аспирантов) минимальным количеством, необходимым для зачисления на полный рабочий день.

Для студентов, обучающихся по профессиональным программам докторов стоматологической хирургии, медицины, фармации и физиотерапии, университет считает 12 семестровых часов минимальным количеством, необходимым для зачисления на полный рабочий день.Для летней сессии 1 (четыре недели) и летней сессии 2 (восемь недель) МСЖД считает в сумме 6 семестровых часов минимальным количеством, необходимым для полного зачисления на профессиональные программы.

вверх страницы

Постоянный класс

Чтобы получить степень бакалавра, университет требует, чтобы студент заработал не менее 120 семестровых часов приемлемого кредита. Точное необходимое количество часов зависит от колледжа, школы и учебной программы.Академическая классификация студентов определяется следующим образом:

Часы работы семестра

• Первокурсники от 0 до 29
• Второкурсники с 30 по 59
• Юниоры от 60 до 89
• Пожилые люди 90 часов минимум

начало страницы

Нумерация курсов

Курсы:

From 001-099: Курсы используются для расчета стоимости обучения, статуса зачисления на полный или неполный рабочий день и определения права на получение финансовой помощи.Оценки по этим курсам не рассчитываются по среднему баллу, и по этим курсам не начисляются баллы при окончании учебы.

С 100 по 1999 год: Открыто для всех студентов, особенно для студентов первого курса.

С 200 по 299: Предназначено для второкурсников, юниоров и старшеклассников, которые выполнили предварительные требования к уровню 100.

От 300 до 399: Предназначен для юниоров, старшеклассников и второкурсников, которые выполнили предварительные требования к уровню 200.

Из 400-499: Предназначен для студентов и аспирантов продвинутого уровня.

Из 500-599: Открыто только для аспирантов.

вверх страницы

Предварительные требования

Предварительные требования, если таковые имеются, включены в описание курса. Студенты несут ответственность за выполнение всех предварительных условий до зачисления на курс. Для некоторых курсов система регистрации студентов не позволяет студентам регистрироваться, если предварительные условия не были выполнены. Независимо от того, препятствует ли система регистрации студенту записаться на курс, Университет не несет ответственности за несоблюдение студентом этих предварительных условий.

вверх страницы

Курсы бросания

Руководство для понимания календаря падения курса осенью и весной:

Online Drop / Add — Осень и весна

Осень и весна	Продолжительность курса	Срок	Корректировка оплаты
Часть A	Первые 8 недель	Первая пятница семестра	До первой пятницы
Часть B	Вторые 8 недель	Девятая пятница семестра	До девятой пятницы
Полный семестр	16 недель	Вторая пятница семестра	До второй пятницы

Online Drop / Add — Summer

Лето	Продолжительность курса	Срок	Корректировка платы за обучение
Летняя сессия 1	4 недели	Первая среда	До первой среды
Летняя сессия 2	8 недель	Первая пятница	До первой пятницы
Полный срок	12 недель	Вторая пятница	До второй пятницы
Часть A	8 недель	Первая пятница	До первой пятницы
Часть B	8 недель	Первая пятница	До первой пятницы Части B
Часть семестра 1 — 8-недельная онлайн-сессия	8 недель	Первая пятница	До первой пятницы

См. Академический календарь

Уменьшение дальности

Для 16-недельных курсов: Если вы откажетесь от занятий и тем самым сократите количество зачисленных на курс до более низкого диапазона оценки стоимости обучения (например,г. от диапазона 1 до диапазона 2), тогда вы получите возмещение разницы в оплате обучения между двумя диапазонами, при условии, что изменение будет произведено к второй пятнице осени и весны. После этого возврат средств за отказ от курса невозможен.

Для осенних и весенних курсов с неполным семестровым периодом: Если вы откажетесь от неполного курса A (проводится в течение первых 8 недель) и тем самым сократите количество участников до более низкого диапазона оценки обучения (например, 1 к диапазону 2), то вы получите возмещение разницы в стоимости обучения между двумя диапазонами, при условии, что изменение будет произведено в первую пятницу этого курса с частью семестра.После этого возврат средств за неполный семестр A не предусмотрен.

Если вы откажетесь от курса Part-of-Term B (соответствует вторым 8 неделям) и тем самым сократите количество зачисленных на курс до более низкого диапазона оценки обучения (например, с диапазона 1 до диапазона 2), тогда вы получите возмещение разница в оплате за обучение между двумя диапазонами, при условии, что изменение было внесено в первую пятницу этого частичного курса B. После этого возврат средств за отказ от курса невозможен. Примечание. Крайний срок онлайн-исключения и добавления продлевается только до второй пятницы осенних и весенних семестров для всех курсов, кроме курсов с неполным семестром B.Курсы с неполным семестром B можно исключить онлайн до первой пятницы.

Для летних курсов: Если вы откажетесь от курса Summer Session 1 (соответствует первым 4-м неделям) и тем самым сократите количество зачисленных на курс до более низкого диапазона оценки обучения (например, с диапазона 1 до диапазона 2), вы получите возмещение разницы в стоимости обучения между двумя диапазонами, при условии, что изменение будет произведено первой средой этого курса Летней сессии 1. После этого возврат средств за курс Летней сессии 1 не предусмотрен.

Если вы откажетесь от курса Summer Session 2 (соответствует вторым 8 неделям) и тем самым сократите количество зачисленных на курс до более низкого диапазона оценки обучения (например, с диапазона 1 до диапазона 2), вы получите возмещение разницы в стоимости обучения между два диапазона, при условии, что изменение сделано первой пятницей этой летней сессии 2. После этого возврат средств за отказ от курса невозможен.

Срок сдачи

Курс онлайн-самоотдачи крайний срок XE Registration system (доступен через my.UIC.edu) для всех студентов — вторая пятница осени, весны и лета полного семестра; первая среда 1-й летней сессии; первая пятница второй летней сессии и первая пятница обеих частей семестра A и B.

Начиная с третьей недели и заканчивая десятой неделей семестра (вторая среда 1-й летней сессии и недели 2–5 для 2-й летней сессии) студенты бакалавриата могут отказаться от индивидуальных курсов в офисах своего колледжа, но не более разрешенный предел — четыре человека в течение их программ бакалавриата.Аспиранты могут отказаться от обучения с одобрения отдельных директоров аспирантуры. (См. Добавление / Удаление классов)

Студенты и аспиранты, бросившие обучение в этот период, получат оценку «W» в своей успеваемости. Возврат средств за отказ от курса, сделанный после второй пятницы осени, весны или лета полного семестра, не предусмотрен; первая среда 1-й летней сессии; первая пятница летней сессии 2 или первая пятница частей семестра A и B .

вверх страницы

Поздняя регистрация — период удаления / добавления

Все студенты, которые не могут зарегистрироваться во время предварительной регистрации, должны зарегистрироваться в течение периода поздней регистрации и исключения / добавления, который длится до второй пятницы осени, весны или лета полного семестра; первая среда 1-й летней сессии; первая пятница летней сессии 2 и первая пятница частей семестра A и B.

Поздняя регистрация после периода добавления / добавления в Интернете

Учащиеся, которые не могут зарегистрироваться на занятия по окончании периода добавления / исключения онлайн, могут связаться со своим колледжем, чтобы узнать о процессе подачи ходатайства о поздней регистрации.В случае одобрения поздней регистрации взимается штраф в размере 50 долларов США за просрочку.

Добавление классов после первой недели

Колледж свободных искусств и наук (LAS) ограничивает вход в классы после первой недели осеннего и весеннего семестра, независимо от того, доступен ли класс. Студентам рекомендуется проконсультироваться с инструктором курса, ведущим класс, перед записью. Кроме того, зачисленные студенты должны соответствовать всем предварительным требованиям для регистрации на курс.

Право на регистрацию

Набранные в настоящее время студенты, продолжающие обучение, имеют право зарегистрироваться во время предварительной регистрации. Информация о регистрации будет отправлена ​​студентам по электронной почте. Студенты, которые продолжают обучение, но в настоящее время не зачислены, имеют право зарегистрироваться, начиная с периода открытой регистрации. Повторно принятые студенты получат регистрационную информацию вместе с уведомлениями о реадмиссии.

Вы НЕ МОЖЕТЕ зарегистрироваться, если вы:

• утратили постоянный статус (т.e., не посещали два или более семестра подряд, за исключением летней сессии или утвержденного отпуска).
• Пропущен срок приема.
• Были исключены вашим колледжем или университетом из-за плохой стипендии или по дисциплинарным причинам.
• Имеют финансовую задолженность перед Университетом.
• Не соответствует требованиям Закона Иллинойса о доказательстве иммунитета.
• Иметь какое-либо другое академическое или административное препятствие, препятствующее регистрации.

начало страницы

Вмещает

Если вы задерживаете свои записи, вы не можете регистрироваться или, во многих случаях, получать расшифровки стенограмм до тех пор, пока это удержание не будет очищено в офисе, наложившем удержание. Задержка может быть наложена из-за финансовой задолженности перед Университетом (например, неоплаченного обучения и сборов, неоплаченных библиотечных штрафов), причин, связанных с невыполненными обязательствами по финансовой помощи, академических или дисциплинарных причин или неполной медицинской карты иммунизации. Если вы не очистили свои удержания до начала предварительной регистрации, ваша регистрация не будет принята до тех пор, пока удержание не будет снято!

Удержание советника

В вашей записи может быть внесено уведомление, если вы учитесь в колледже, для которого требуется консультация перед регистрацией.Вы должны пройти консультационную сессию, прежде чем ваш колледж разрешит вам поступить.

Ожидание регистрации выпуска

Для студентов

, которые подали намерение о выпуске, будет размещена задержка регистрации на время окончания, чтобы предотвратить регистрацию на будущие сроки. Это ограничение может быть снято советником колледжа. Политика колледжей различается в отношении разрешения студентам регистрироваться сверх начальной степени бакалавра. Контакт с консультантом необходим, когда нужно получить степень бакалавра и требуется регистрация на будущие сроки.Обратите внимание, что студенты, зачисленные в Колледж свободных искусств и наук, могут быть освобождены только в том случае, если они откажутся от своего намерения закончить учебу.

Финансовый блок

Вы не можете зарегистрироваться, если у вас есть задолженность перед Университетом. Вы можете проверить баланс своего счета, зайдя на my.UIC.edu и щелкнув вкладку «Финансы».

Вы можете погасить финансовую задержку, оплатив свой просроченный остаток. Посетите https://paymybill.uillinois.edu/MakingPayments для получения подробной информации о внесении платежей в Университет.

Если у вас есть вопросы относительно баланса вашего студенческого счета, пожалуйста, свяжитесь с отделом финансового и кассового обслуживания студентов университета (USFSCO) по адресу [email protected]. Дополнительную информацию можно найти на https://paymybill.uillinois.edu.

Блок иммунизации

Департамент общественного здравоохранения Иллинойса требует, чтобы все учащиеся, родившиеся 1 января 1957 г. или позднее, поступающие в высшее учебное заведение и проживающие в общежитиях на территории кампуса, должны были предъявить документальные доказательства иммунитета против кори, эпидемического паротита, краснухи, столбняка. , и дифтерия как предварительное условие для регистрации.Студенты медицинских колледжей также должны предоставить доказательства иммунитета против полиомиелита и туберкулеза.

Информация о приостановке вакцинации будет занесена в вашу запись, если вы не были вакцинированы должным образом и не представили письменное заявление об освобождении от медицинских, философских или религиозных убеждений. Религиозное исключение не обязательно должно основываться на принципах установленной религии. Вам не разрешат зарегистрироваться до тех пор, пока вы не откажетесь от медицинских прививок. Чтобы снять задержку, вы должны предоставить исчерпывающую карту прививок, заверенную поставщиком медицинских услуг, в Управление медицинской документации по иммунизации до назначенного вами дня регистрации.

Студенты, регистрирующиеся только на курсы на территории кампуса (включая любые предыдущие сроки) или более чем на пять кредитных часов (включая любые предыдущие сроки), должны соответствовать требованиям иммунизации. Перед регистрацией на курсы на территории кампуса или более чем на пять кредитных часов студенты должны предоставить доказательство неприкосновенности или получить утвержденное медицинское или религиозное освобождение.

Вопросы, касающиеся приемлемого доказательства иммунитета, можно направлять по адресу:

 Управление записей медицинской иммунизации
            Офис Регистратора, MC 018
            Иллинойский университет в Чикаго
            Suite 1200 Здание студенческого обслуживания
            1200 West Harrison Street
            Чикаго, Иллинойс 60607-7161

              Электронная почта:  MI @ uic.edu
 

Международный студенческий трюм

Международный студенческий билет заносится в вашу запись, если вы новый международный студент. Только после регистрации в Управлении международных услуг (OIS) вы сможете записаться на занятия. OIS находится в здании 2160 Student Services Building (SSB).

Новый студенческий отсек (LAS)

В Колледже свободных искусств и наук (LAS) есть обязательные первокурсники, которые консультируют всех своих первокурсников.Все студенты LAS, которые находятся на первом году зачисления, затронуты и должны проконсультироваться с академическим консультантом LAS, прежде чем они смогут зарегистрироваться.

вверх страницы

Контрольные тесты

Вступительные тесты необходимы для поступления на вводные курсы по математике, химии, композиции и иностранным языкам. Эти тесты включены в Программу предварительной оценки (PEP), которую проводят только что принятые студенты UIC. Студенты (1), которые не прошли обязательные тесты во время тестирования PEP, или (2), чьи результаты тестирования истекли (проконсультируйтесь в конкретном отделе), должны пройти тесты до регистрации на эти курсы.Студентам, которым необходимо пройти более одного вступительного теста, возможно, потребуется пройти более одного сеанса тестирования. Учащиеся, не сдавшие вступительные тесты, смогут сдать их через Службу тестирования.

вверх страницы

Enterprise ID и пароль

Для регистрации требуются Enterprise ID и пароль. Новоприбывшие студенты должны запросить свои Enterprise ID и пароли задолго до регистрации. Новым учащимся следует ознакомиться с инструкциями, предоставленными через шлюз персонализированной информации UIC, называемый my.UIC.edu, https://my.uic.edu/. Информация о том, как получить доступ к my.UIC.edu, также предоставляется новым студентам вместе с их вступительными пакетами. Получение Enterprise ID и пароля позволяет студентам получить доступ к ряду услуг, в том числе к следующим: отправка заявки на зачисление через Интернет, резервирование места в Ориентационной программе для новых студентов (для студентов) и доступ к системе регистрации XE (доступна через my.UIC.edu), систему регистрации, записи и биллинга для студентов в UIC.

Чтобы получить доступ к онлайн-регистрации, перейдите на страницу входа в корпоративное приложение по адресу https://apps.uillinois.edu, выберите Самообслуживание студентов и преподавателей, а затем выберите Университет Иллинойса в Чикаго (UIC).

вверх страницы

Регистрация Intercampus

Цель программы

Цель программы регистрации Intercampus состоит в том, чтобы дать студентам одного кампуса университета возможность воспользоваться уникальным опытом, характерным для другого кампуса университета, без необходимости перехода.Он не предназначен для замены одновременной регистрации или перевода. Программа также предусматривает летнее зачисление в другой университетский городок.

Как работает программа

Если студент заинтересован в участии в программе, студент должен:

1. Получить информацию о наличии желаемых курсов в принимающем кампусе. Помощь могут получить следующие люди:
   • UIC: Райан Клементс, специалист по регистрации и документации, Управление регистрации и документации, 1217 Здание обслуживания студентов, (312) 996-9581
   • UIS: Эван Стэнли, координатор набора студентов, приемная комиссия и записи, SAB 20, (217) 206-6389
   • UIUC: Джессика Орбан, регистрационные службы, приемная комиссия и архив, 901 W.Иллинойс-стрит, (217) -333-6565
2. Получите копию формы заявки на регистрацию в Intercampus (pdf). Форму также можно получить в офисе вашего регистратора, указанном выше.
3. Заполните регистрационную форму Intercampus (pdf) и получите разрешение от декана домашнего колледжа. Декан должен рассмотреть предложенные курсы и одобрить их перевод.
4. Отправьте заполненную, подписанную форму в офис регистратора на территории домашнего кампуса к соответствующему сроку.Крайний срок — 15 мая для зачисления на летние промежуточные лагеря **; 15 августа на осенний семестр; и 15 декабря на весенний семестр.
   ** ПРИМЕЧАНИЕ: Для студентов, посещающих летнюю сессию UIC, крайние сроки подачи заявок варьируются: середина мая для четырехнедельной сессии, начало июня для восьминедельной сессии . Просмотрите веб-сайт летней сессии по адресу summer.uic.edu для уточнения сроков. Дополнительную информацию о подаче заявки также можно получить в офисе летней сессии — (312) 996-9099 или (800) 625-2013.
5. Укажите в заявке постоянный действующий почтовый адрес, чтобы принимающий кампус мог предоставить студенту уведомление о приеме, информацию о том, как и когда зарегистрироваться, а также другую необходимую информацию.
6. Снимите все обременения в домашнем кампусе до начала семестра в принимающем кампусе.
7. Обратите внимание, что обработка финансовой помощи для студентов, участвующих в программе регистрации Intercampus, займет больше времени. Помощь студентам, зарегистрировавшимся на осенний или весенний семестр, не будет предоставляться до четвертой или пятой недели семестра.Пособие на летний семестр будет доступно только в конце июня или начале июля. Сообщите отдел финансовой помощи домашнего кампуса о планах зачисления в принимающий кампус, чтобы финансовая помощь продолжалась.
8. Сообщите в отдел финансовой помощи домашнего кампуса о любом прекращении или сокращении вашей учебной нагрузки в принимающем кампусе. Такие изменения могут привести к снижению права на получение финансовой помощи. Невыполнение этого требования приведет к тому, что вам придется выплатить в отдел финансовой помощи домашнего кампуса финансовую помощь, полученную сверх того, что соответствует принятой нагрузке.
9. Соблюдайте политику возмещения средств в принимающем кампусе, поскольку выставление счетов и возврат средств будут производиться через принимающий кампус.

начало страницы

Одновременная регистрация в нескольких кампусах

Программа одновременной регистрации предназначена для того, чтобы студенты UIC могли записываться на курсы в течение определенного семестра в более чем одном кампусе Университета Иллинойса. Процесс утверждения начинается на собственном факультете / колледже студента после заполнения Заявки на одновременную регистрацию.

вверх страницы

Осенний и весенний выход из МСЖД

Для официального выхода из Университета на осенний и весенний семестры необходимо следовать установленной процедуре, изложенной ниже:

Перед началом осенних или весенних занятий:

Отмена регистрации (100% возврат)
Отказ от всех ваших курсов до 23:59 ко второй пятнице осени или весны * означает, что вы полностью отменяете свою регистрацию на этот семестр.Вы можете отменить регистрацию одним из двух способов:

1. Онлайн (система регистрации XE): Вы должны отказаться от всех своих осенних или весенних курсов до 23:59 ко второй пятнице осени или весны (, чтобы узнать о крайних сроках для курсов части семестра, щелкните здесь ) срока, чтобы получить 100% возврат. Система позволяет вам удалить все ваши классы через Интернет через регистрацию XE. Студенты должны отказаться от всех своих курсов до 23:59 ко второй пятнице (крайние сроки для курсов части семестра щелкните здесь) осени или весны.Ваша студенческая учетная запись будет соответственно изменена.
2. Online (система самообслуживания студентов): вы должны отказаться от всех своих осенних или весенних курсов до 23:59 ко второй пятнице осени или весны (чтобы узнать о крайних сроках для курсов части семестра, щелкните здесь) семестра, чтобы получить 100% возврат. Система позволяет вам самому отказаться от всех занятий, кроме последнего; Затем вы должны выбрать пункт меню «Отказаться от срока / Отменить регистрацию» в меню «Регистрация» самообслуживания студентов. Запрос UIC для студентов самообслуживания об отказе от последнего занятия должен быть получен в Регистрационную службу до 23:59 ко второй пятнице (крайние сроки для курсов части семестра см. Здесь) осени или весны.После подачи запроса Офис Регистратора отменит вашу регистрацию в течение двух рабочих дней. Ваша студенческая учетная запись будет соответственно изменена.

* Обратите внимание: Эта политика вступает в силу с весны 2011 г.

Вы должны выполнить одну из этих двух процедур, иначе ваша регистрация не будет отменена должным образом, и вы будете обязаны оплачивать обучение и сборы за семестр в соответствии с политикой университета (см. График возврата пропорциональных сумм). Вы можете получить дополнительную информацию, написав в Службу регистрации по адресу registration @ uic.edu.

После начала занятий:

После второй пятницы осеннего или весеннего семестра:
Отказ от обучения после второй пятницы означает, что вам будут выставлены оценки W вместо традиционных для всех курсов, на которые вы зарегистрированы в течение семестра. Символы W будут отображаться в вашей академической справке, но они не повлияют на ваш средний балл. В зависимости от даты вывода вы можете иметь право на получение пропорционального возмещения. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим графиком возврата: / financial-questions / return-schedule /

Чтобы отказаться от участия во всех курсах после второй пятницы осеннего или весеннего семестра, вы должны отправить запрос на отказ от участия по адресу http: // registrar.uic.edu/registration/term-withdrawal. Проконсультируйтесь с вашим колледжем, чтобы узнать о правилах отказа. Вы не можете отказаться от участия через регистрацию XE после второй пятницы осени и весны, за исключением курсов Части семестра B .

Отказ от службы в армии США в связи с чрезвычайным положением в стране

См .:

вверх страницы

Летний выход из МСЖД

Чтобы официально покинуть университет летом, обратитесь к таблице ниже и следуйте процедуре, изложенной ниже:

Часть летнего семестра	Часть летнего семестра и даты	Студенты последнего дня могут отменить регистрацию с помощью 100% возврат	Крайний срок вывода средств онлайн без записи W
Летняя сессия 1	4 недели	Первая среда	До первой среды
Летняя сессия 2	8 недель	Первая пятница	До первой пятницы
Полный срок	12 недель	Вторая пятница	До второй пятницы
Часть A	8 недель	Первая пятница	До первой пятницы
Часть B	8 недель	Первая пятница

.